text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Последствия смены типа для трудовых отношений в ОУ

  • 3 декабря 2015
  • 55

Вопрос

Как смена типа учреждения может повлиять на трудовые отношения в школе или детском саду?

Ответ

Смена типа учреждения с бюджетного на казенное (либо наоборот) не имеет никаких последствий для трудовых отношений в учреждении и не влияет на права работников.

Несомненно, учреждение может приурочить к изменению типа мероприятия по сокращению штата в том порядке, в котором это предписано законодательством. Однако подобные действия не взаимообусловлены и могут совершаться независимо от изменения типа учреждения.

Учреждение может ввести новые организационные или технологические условия труда, которые потребуют пересмотра условий трудовых договоров в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, однако это может быть сделано и без смены типа учреждения, т. е. юридически не следует из факта изменения типа, а зависит лишь от решения руководства.

Смена типа учреждения не затрагивает трудовые вопросы, изменение условий трудовых договоров, никак не облегчает оптимизацию штатов, не отменяет никаких гарантий для работников в этой ситуации.

Переназначения работников также не требуется. Распространенная в определенных регионах практика перезаключения трудовых договоров не может быть признана законной. Для того чтобы заключить новый трудовой договор, необходимо расторгнуть старый, т. е. уволить сотрудника, однако никаких оснований для увольнения изменение типа учреждения не дает. Работник продолжает работать в том же учреждении, в котором он и работал, но учреждение сменило тип и, возможно, название. В последнем случае в трудовую книжку и трудовой договор будет вписано новое название работодателя.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.