Исправление ошибочной записи в трудовой книжке

42

Вопрос

Что делать, если музыкальный руководитель проработал в детском саду три месяца, а когда уволился, обнаружил в трудовой книжке запись о том, что он был принят на должность помощника воспитателя?

Ответ

Для того, что бы определить порядок дальнейших действий, необходимо выявить причину, по которой данная ошибка могла возникнуть.

Вероятнее всего, такое могло произойти либо из-за ошибки в процессе заполнения трудовой книжки, либо в результате умышленных действий работодателя.

Определить это будет довольно просто, если у работника сохранился второй экземпляр трудового договора, который в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) ему обязаны были выдать. То, что работник получили второй экземпляр договора, должно быть подтверждено его подписью на экземпляре работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является условием, которое обязательно для включения в трудовой договор.

Если трудовой договор у работника не сохранился, то возможно определить должность, по которой он был принят на работу, по другим документам.  

Пример

Это можно сделать по расчетному листку. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, и т. д.

При этом не имеет значения, каким способом выдавали заработную плату – на руки или перечисляли на банковскую карту. Во всех случаях расчетный листок должен выдаваться работнику.

Учитывая требования ст. 136 о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором – расчетные листки у работника должны быть в наличии.

Также наименование должности указано в таких документах, как приказ о приеме на работу, приказ об увольнении. Возможно, копии данных документов у работника сохранились.

Необходимо сравнить должности, которые указаны в трудовом договоре (расчетном листке, других документах), с должностью, которая указана в трудовой книжке. В случае, если в трудовой книжке указана должность помощника воспитателя, а в трудовом договоре – должность музыкального руководителя, то, вероятнее всего, произошла ошибка при заполнении трудовой книжки. В данной ситуации работнику необходимо обратиться к работодателю. Запись об увольнении будет признана недействительной. В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, работнику либо сделают отметку о недействительности внесенной записи с последующим внесением правильной записи, либо выдадут (по желанию работника) дубликат трудовой книжки, без внесения записи, признанной недействительной.

В случае, если должности в трудовой книжке и трудовом договоре совпадают, то, возможно, работодатель в своих интересах принял работника на одну должность, а поручил работу по другой должности. Такие действия со стороны работодателя, конечно, маловероятны, т. к. в процессе приема на работу, увольнения, самой работы законодательство обязывает ознакомить работника под роспись с огромным перечнем документов. При этом ни разу не обратить внимания на несоответствие должности практически невозможно. Но такие случаи встречаются.

В подобной ситуации, вероятнее всего, все документы, связанные с работой, оформлены на должность помощника воспитателя, что усложняет процесс доказывания. Но в соответствии с законодательством доказательствами по делу могут выступать не только документы.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (далее – ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Соответственно, показания других работников, родителей воспитанников детского сада, иных лиц о факте работы работником музыкальным руководителем могут быть признаны доказательствами.

При этом в соответствии со ст. 70 ГПК РФ за дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ.

В любом случае желательно в первую очередь обратиться напрямую к работодателю для прояснения ситуации и дальнейшие действия осуществлять в зависимости от его реакции. При нежелании работодателя решать возникшую проблему работник может обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда либо в суд.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль