-15% при подписке в феврале Получить скидку>>>
Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как правильно рассчитать количество дней очередного отпуска за отработанный период?

  • 26 января 2019
  • 49

Вопрос

Как правильно рассчитать количество дней очередного отпуска за отработанный период?

Ответ

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Педагоги, руководители школ и детских садов, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители имеют право на удлиненный отпуск – от 42 до 56 дней. Продолжительность зависит от должности, вида образовательной организации и иных факторов. Удлиненный отпуск не менее 30 дней предоставляют также инвалидам; не менее 31 календарного дня – работникам до 18 лет.

Предоставляйте отпуск в календарных днях. Это значит, что в дни отпуска должны входить выходные.

Если на время отпуска приходится нерабочий праздничный день, то не включайте его в число календарных дней. В этом случае увеличьте продолжительность отпуска на количество нерабочих праздничных дней, которые на него пришлись.

Когда рассчитываете продолжительность отпуска, суммируйте дополнительные оплачиваемые отпуска с основным. Общая продолжительность отпуска максимальным пределом не ограничена.

Обоснование

Как рассчитать продолжительность отпуска

Определение продолжительности отпуска.

Как рассчитывать продолжительность отпуска: в рабочих или календарных днях? Можно ли предоставлять отпуск начиная с выходного дня?

Ответ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Педагоги, руководители школ и детских садов, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители имеют право на удлиненный отпуск – от 42 до 56 дней. Продолжительность зависит от должности, вида образовательной организации и иных факторов. Удлиненный отпуск не менее 30 дней предоставляют также инвалидам; не менее 31 календарного дня – работникам до 18 лет.

Предоставляйте отпуск в календарных днях. Это значит, что в дни отпуска должны входить выходные. Начинать отпуск с выходного дня можно – Трудовой кодекс этого не запрещает.

Если на время отпуска приходится нерабочий праздничный день, то не включайте его в число календарных дней. В этом случае увеличьте продолжительность отпуска на количество нерабочих праздничных дней, которые на него пришлись.

Когда рассчитываете продолжительность отпуска, суммируйте дополнительные оплачиваемые отпуска с основным. Общая продолжительность отпуска максимальным пределом не ограничена.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите скидку 15% на журналы до конца февраля

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.