-15% при подписке в феврале Получить скидку>>>
Справочник руководителя дошкольного учреждения

Какой договор должен быть заключен с работниками по выполнению сезонных работ по отоплению здания?

  • 22 января 2019
  • 10

Вопрос

Какой договор должен быть заключен с работниками по выполнению сезонных работ по отоплению здания? Должно ли ДОУ оплачивать больничные листы по временной нетрудоспособности, и компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период таким работникам?

Ответ

С сезонными работниками можете заключать срочные трудовые договоры. Указание срока действия обязательно для такого договора. В период его действия оплачивайте больничные листы в общем порядке, но не более 75 календарных дней из общего срока.

Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск в два дня за каждый месяц работы. Определите дни отпуска в графике отпусков, работник обязан его соблюдать. Если отпуск был перенесен и не использован, то выплатите компенсацию при увольнении.

Также организация может заключить гражданско-правовой договор с организацией или ИП, которые самостоятельно оформляют трудовые отношения с работниками. Гражданско-правовой договор можно заключать и с гражданином, если отношения не имеют признаков трудовых.

Обоснование из рекомендации

Как принять на работу: заключить трудовой договор и оформить другие документы

<…> Перечень случаев, когда можно заключить срочный трудовой договор, определяет статья 59 Трудового кодекса РФ, самые распространенные из них:

Когда можно заключить срочный трудовой договор

Пример

Временные работы до двух месяцев

Воспитатель, который принят на период работы летнего лагеря, если его работа не превышает двух месяцев

Сезонные работы

Газонокосильщик, который принят на летний период

<…> Прием на работу по срочному трудовому договору оформляйте в общем порядке. Особенности работы отразите в трудовом договоре, укажите в нем:

  • срок, на который заключен договор;
  • причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.

Это обязательное условие для срочных трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ).

Внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, этот договор будет бессрочным (п. 2 ст. 58 ТК РФ). <…>

Из рекомендации

Как установить режим нормального рабочего времени

<…> Ситуация: надо ли установить режим нормального рабочего времени для работника, принятого на сезонную или временную работу

Да, надо.

Если к работнику нельзя применить ни одно из установленных трудовым законодательством условий, то режим нормального рабочего времени устанавливайте для всех работников, которые заняты постоянно, временно или сезонно. <…>

ТК РФ, ст. 295
<…> Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. <…>

Из рекомендации

Ежегодный отпуск: когда работодатель должен предоставить работнику

<…> Ситуация: можно ли заменить отпуск работника денежной компенсацией

Нет, полностью заменить отпуск денежной компенсацией нельзя.

Исключение – когда работник увольняется. Тогда работодатель выплачивает работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). <…>

<…> Очередность, по которой работодатель предоставляет отпуска, определяет график отпусков.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Это установила статья 123 Трудового кодекса РФ.

Это значит, что в день, который график отпусков определяет как день начала отпуска работника:

  • работодатель обязан предоставить отпуск работнику,
  • работник обязан уйти в отпуск.

Исключение – случаи, когда отпуск перенесли. <…>

Из рекомендации

Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности

<…> Пособия по временной нетрудоспособности исчисляют, назначают и выплачивают в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. <…>

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 6, п. 4

<…> Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. <…>

Из рекомендации

Как заключить гражданско-правовой договор, чтобы его не признали трудовым

<…> Если в гражданско-правовом договоре с работником инспекторы найдут признаки трудового договора, оштрафуют и вас, и организацию. Узнайте, как заключить ГПД, чтобы его не признали трудовым, и смотрите готовые формулировки. <…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите скидку 15% на журналы до конца февраля

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.