3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Можно ли понизить оклад воспитателя у присоединенного ДОУ для того, чтобы сравнять с другим ДОУ?

  • 12 января 2019
  • 28

Вопрос

К школе присоединили ДОУ (реорганизация ). В структуре школы уже есть один ДОУ. Оклады воспитателей в данных садах различаются. Можно ли понизить оклад воспитателя у присоединенного ДОУ для того, чтобы сравнять с другим ДОУ?

Ответ

Нет, нельзя. Условия трудового договора нельзя изменить кроме как по соглашению сторон. Работодатель может снизить зарплату только в ситуации, когда стоимость труда работника реально уменьшится (уменьшение нагрузки, сокращение обязанностей и т.д.).

В данном случае заработная плата может отличаться у работников одной должности, так как её установили до реорганизации и новый работодатель только принимает на себя обязательства по трудовым договорам. Реорганизация не является основанием для изменения трудовых отношений, придерживайтесь системы оплаты труда только при установлении и изменении зарплаты.

Например, при повышении ставок в системе оплаты труда, зарплаты данных работников могут не меняться, пока не потребуется их повысить.

Обоснование

Из рекомендации

Как установить систему оплаты труда в школе и детском саду

<…> Ситуация: какие документы нужно учесть при разработке положения о системе оплаты труда

Чтобы правильно составить положение, учтите требования законодательства: <…>

<…> 3) муниципального уровня, если они действуют для организации.

Используйте Методические рекомендации, направленные письмом Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02, и Рекомендации, которые утвердил Минтруд приказом от 26.04.2013 № 167. <…>

<…> Соотнесите должности работников с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп (ПКГ), которые установило Минздравсоцразвития в приказах от 05.05.2008 № 216н и от 29.05.2008 № 247н. Это необходимо, чтобы не нарушить требование законодательства к зарплате. Ее размер должен соответствовать квалификации работника, сложности, количеству и качеству выполняемой им работы (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 ТК). Чем выше квалификационный уровень работника, тем больше должен быть его оклад. Например, оклад старшего воспитателя (четвертый уровень) не может быть меньше оклада воспитателя (третий уровень), а оклад педагога-психолога (третий уровень) – меньше оклада социального педагога (второй уровень). <…>

Из рекомендации

Изменение условий трудового договора

<…> По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены не иначе как по взаимному согласию сторон. Поскольку сам трудовой договор заключается в письменной форме, то и изменения к нему оформляются в письменной форме. При этом стороны вправе изменять любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Такие изменения могут носить как временный, так и постоянный характер. <…>

<…> Статья 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) наделяет работодателя правом изменять условия трудового договора работника (за исключением его трудовой функции) в одностороннем порядке, но только в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При угрозе массового увольнения работников, вследствие тех же организационных или технологических изменений, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить неполное рабочее время на срок до шести месяцев. <…>

Из рекомендации

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

<…>  Законом установлен особый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; далее – ТК РФ). <…>

ТК РФ, ст. 132, ч. 1
<…> Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. <…>

Из рекомендации
Как реорганизовать образовательную организацию

<…> При присоединении одна или несколько организаций прекращают деятельность, а их права и обязанности переходят к другой организации, которая уже существует (п. 2 ст. 58 ГК РФ). <…>

Из рекомендации

Какие изменения должны быть внесены в трудовые договоры и трудовые книжки работников реорганизованного образовательного учреждения?

<…> Сама по себе реорганизация не является основанием для изменения условий трудовых договоров с работниками. Причиной необходимости внесения таких изменений может стать не реорганизация, а ее последствия. <…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите 21 журнал в подарок до конца января

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.