3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Можно ли принять на работу специалиста по охране труда на ставку, но на неполный рабочий день?

  • 7 января 2019
  • 188

Вопрос

Можно ли принять на работу специалиста по охране труда на ставку, но на неполный рабочий день?

Ответ

Нет,  так делать нельзя. Вы можете принять специалиста по охране труда на неполный рабочий день, но в этом случае работник будет числиться на неполной ставке.

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Если сотрудник работает на неполном рабочем дне, то он работает на не полную ставку.

Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д.

Обоснование

Из рекомендации

Как организовать работу службы по охране труда

<   > Вариант 2. Ввести должность специалиста по охране труда

Чтобы ввести должность специалиста по охране труда:

1) внесите изменения в штатное расписание организации и

2) утвердите должностную инструкцию работника.

Специалист по охране труда должен соответствовать квалификационным требованиям. Их определяет профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н. Например, у него должно быть:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо
  • высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Как применить профессиональный стандарт, см. письмо Минтруда России от 26 декабря 2016 г. № 15-2/ООГ-4698 «О применении профессионального стандарта, а также требованиях к квалификации».<   >

Из рекомендации

Как установить неполное рабочее время

<   > Как установить по соглашению сторон и в обязательном порядке

По соглашению сторон и в обязательном порядке устанавливайте неполное рабочее время в три шага <   >

Шаг 1. Согласуйте с работником условия о неполном рабочем времени

Условия о неполном рабочем времени обсудите с работником при приеме на работу или в ходе трудовой деятельности. При этом учтите категории работников, которым предоставить неполное рабочее время нужно обязательно.

Установить неполное рабочее время по инициативе работодателя можете в зависимости от производственных условий, например для сезонных работников или уборщиц. При этом сначала получите согласие работника на такие условия труда.

Если инициатива о неполном рабочем времени поступила от работника, поручите ему написать заявление на имя руководителя образовательной организации. В заявлении обяжите указать причину, дату перехода и период времени, на который работник просит уменьшить рабочее время.

К заявлению попросите приложить документ, который подтверждает основание для установления неполного рабочего времени. При этом законодательно не установлена обязанность работодателя запрашивать, а работника – представлять такую справку.

Примеры документов, которые надо приложить к заявлению

Какому работнику и по какой причине

Какой документ приложить к заявлению

беременной женщине

справку из женской консультации о беременности

лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

– копию свидетельства о рождении ребенка;

– справку с места работы родственников ребенка о времени и режиме работы

родителю, опекуну или попечителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет

– копию свидетельства о рождении ребенка;

– справку с места работы родственников ребенка о времени и режиме работы.

Если заявление представляет опекун или попечитель, дополнительно – копию постановления об установлении опеки

родителю, опекуну или попечителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

– копию свидетельства о рождении ребенка;

– медицинское заключение;

– справку с места работы родственников ребенка о времени и режиме работы.

Если заявление представляет опекун или попечитель, дополнительно – копию постановления об установлении опеки

лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

– медицинское заключение;

– документ, подтверждающий родственные отношения с больным членом семьи, например, копию свидетельства о рождении, копию свидетельства о браке, копию паспорта

Шаг 2. Оформите приказ о приеме на работу или заключите дополнительное соглашение

Если неполный рабочий день устанавливаете при приеме на работу, условие о продолжительности времени работы прописывайте сразу в трудовом договоре (ст. 57 ТК). При этом в приказ о приеме на работу вносите соответствующую запись. Сделайте ее в строке «Условия приема на работу, характер работы».

Чтобы установить неполное рабочее время по соглашению сторон, заключите с работником письменное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК). Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время и новую оплату труда – пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ (абз. 5 и 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 и 3 ст. 93 ТК).

Пример формулировки пункта приказа № Т-1 об условиях приема на работу, характере работы

«Неполное рабочее время с режимом работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 11:00, окончание работы – 15:30, перерыв для отдыха и питания – 30 минут с 12:30 до 13:00. Оплата пропорционально отработанному времени».

Шаг 3. Оформите приказ об установлении неполного рабочего времени

Приказ об установлении неполного рабочего времени составьте в свободной форме. В приказе укажите основание, дату, с которой устанавливаете неполное рабочее время, и новый график работы. Если режим неполного рабочего времени устанавливаете на определенный срок, в приказе дополнительно пропишите период, на который вводите неполное рабочее время. Работников, на которых распространяется действие приказа, ознакомьте с приказом под подпись.

Какой продолжительности установить

Трудовое законодательство не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности неполного рабочего времени, поэтому определите ее самостоятельно. При этом учтите пожелания работника, реальные сроки выполнения трудовой функции и разъяснения контролирующих органов. Также обратите внимание, что неполное рабочее время должно быть меньше установленного нормального или сокращенного времени (ст. 93 ТК, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).<   >

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите 21 журнал в подарок до конца января

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.