-15% при подписке в феврале Получить скидку>>>
Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как защитить ставку специалиста, который необходим ДОУ для осуществления образовательной программы по ФГОС?

  • 28 декабря 2018
  • 9

Вопрос

МО района объявило оптимизацию за счет сокращения штатных единиц, а именно 1 ставки инструктора по гигиеническому воспитанию. Как защитить и на чем обосновываться при защите ставки специалиста, который необходим ДОУ для осуществления образовательной программы по ФГОС дошкольного образования?

Ответ

Образовательная организация самостоятельно составляет штатное расписание и определяет наименования должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности (подп. 4 ч. 3 ст. 28 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Для обоснования необходимости должности инструктора по гигиеническому воспитанию, необходимо сделать расчет по должности. Уточнив объем работы, затраченного времени.

Дополнительно см. рекомендацию: Документы для расчета штата работников образовательной организации

Обоснование

Из рекомендации

Как составить штатное расписание образовательной организации

Штатное расписание составляют, чтобы оформить структуру и определить штатную численность образовательной организации.

Обязана ли организация составлять штатное расписание

Трудовой кодекс РФ (ст. 15 и 57) прямо говорит о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием. Этот документ необходим работодателю, потому что:

1) штатное расписание позволяет определиться с количеством работников, необходимых организации, фондом оплаты труда и со структурой самой организации;

2) органы ФСС России могут запрашивать штатное расписание, когда проверяют правильность начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование;

3) органы Пенсионного фонда РФ могут потребовать штатное расписание, когда проверяют достоверность сведений о трудовом стаже работника и его заработке, чтобы подтвердить факт работы в должности;

4) налоговые органы могут запросить штатное расписание, когда проводят выездные проверки;

5) штатное расписание используют при проведении процедуры сокращения штатов, чтобы выявить наличие или отсутствие вакансий, так как закон требует предложить работнику перевод, в том числе при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кто составляет

Кто составляет штатное расписание

Образовательная организация самостоятельно составляет штатное расписание и определяет наименования должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности (подп. 4 ч. 3 ст. 28 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Штатное расписание может составлять любой работник, на которого возложена такая функция (например, руководитель организации, кадровик, бухгалтер).

По какой форме составлять

По какой форме составлять штатное расписание

Унифицированную форму штатного расписания (№ Т-3) утвердило постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Штатное расписание содержит сведения:

  • о наименовании структурных подразделений;
  • наименовании должностей, специальностей, профессий;
  • количестве штатных единиц;
  • размере оклада;
  • наличии и размере надбавки и пр.

Информации о конкретных работниках (фамилии), которые занимают определенные должности, в штатном расписании быть не должно. Ведь главная цель такого документа – определить структуру, штатную численность и размер оклада. Фамилии работников можете отразить в штатной расстановке, которую делают на основе штатного расписания.<   >

Как утвердить

Как утвердить штатное расписание

Чтобы утвердить штатное расписание, руководитель или уполномоченное им лицо издает приказ. Право на издание документов об утверждении штатного расписания должен закреплять устав.

В грифе утверждения штатного расписания проставьте реквизиты приказа о его утверждении.

Форма № Т-3 не предусматривает:

  • ни проставления слова «Утверждаю»;
  • ни проставления печати.<   >
Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите скидку 15% на журналы до конца февраля

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.