3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Теряют ли педагоги льготы, если сельский ДОУ присоединяется к городскому?

  • 26 декабря 2018
  • 7

Вопрос

Теряют ли педагоги льготы, если сельский ДОУ присоединяется к городскому?

Ответ

Нет, работники льготы не теряют, если они продолжают проживать и работать в сельской местности. В трудовом договоре указано место работы, то есть здание детского сада, которое расположено в сельской местности. Тот факт, что юридический адрес организации изменяется, на получение льгот не влияет.

Обоснование из рекомендации

Как реорганизовать образовательную организацию

<…>При присоединении одна или несколько организаций прекращают деятельность, а их права и обязанности переходят к другой организации, которая уже существует (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Присоединение завершится, когда инспекция внесет в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности последней из присоединенных компаний.

Автономные учреждения можно реорганизовать в форме слияния или присоединения, если эти организации создали на базе имущества одного и того же собственника (п. 3 ст. 18 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ).<…>

Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.06.2003 № 377, пункт 2

<…> Компенсации подлежат фактически понесенные бюджетами субъектов Российской Федерации и местными бюджетами затраты на предоставление льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг гражданам, которые работают в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, и проживают в сельской местности.<…>

Из рекомендации

Как принять на работу: заключить трудовой договор и оформить другие документы

<…> Все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.<…>

<…> Обязательные условия

К таким условиям относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если они отличаются от общеустановленных в организации);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • срок действия договора и обстоятельства, которые послужили основанием для его заключения, – для срочного трудового договора.<…>
Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите 21 журнал в подарок до конца января

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.