Получите гарантированный подарок за подписку. Выбрать >
Справочник руководителя дошкольного учреждения

Ребенок покинул территорию детского сада во время прогулки

  • 16 декабря 2018
  • 52

Вопрос

Ребенок покинул территорию детского сада во время прогулки, когда воспитатель решал вопросы с другими родителями. Ребенок нашелся. Какие документы необходимо составить?

Ответ

Проведите служебное расследование. Опросите свидетелей, запросите объяснения у них и у воспитателя.  По результатам расследования составьте акт. Если подтвердится, что воспитатель совершил дисциплинарный проступок, ребенок покинул детский сад по его вине или по вине других работников, можете привлечь их к дисциплинарной ответственности. Она бывает трех видов: замечание, выговор и увольнение.

Обоснование

Федеральный закон № 273-ФЗ, ч. 1 ст. 28

<…>Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.<…>

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ, п. 5 ч. 3 ст. 28

<…>К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:<…>

<…>прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников<…>

ЕКС работников образования, «воспитатель»

<…>Должностные обязанности. Осуществляет деятельность по воспитанию детей в образовательных учреждениях и их структурных подразделениях (интернате при школе, общежитии, группах, группах продленного дня и др.), иных учреждениях и организациях. <…>

<…>Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. <…>

Из рекомендации

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности

<…>Назначьте дисциплинарное взыскание, если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). К таким проступкам, например, относятся прогул, порча имущества организации, нахождение на работе в состоянии опьянения.

Внимание: наказать работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно, если эти обязанности прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции.

Есть три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Применить к работнику образовательной организации иное взыскание, например, объявить ему строгий выговор, нельзя.

Замечание и выговор – мягкие формы взыскания, их назначают за незначительные нарушения, например, однократное опоздание. Увольнение – крайняя мера. Ее применяют только в тех случаях, которые перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ:

  • работник, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности;
  • работник без уважительных причин не вышел на работу;
  • работник разгласил охраняемую законом тайну, в том числе персональные данные другого работника, которые стали ему известны при исполнении трудовых обязанностей;
  • работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • работник совершил по месту работы хищение чужого имущества, растратил его, умышленно уничтожил или повредил;
  • работник, который выполняет воспитательные функции, совершил при исполнении трудовых обязанностей аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы;
  • работник-педагог повторно в течение одного года грубо нарушил устав образовательной организации.<…>

<…>Внимание: за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Работника нельзя уволить за прогул, если ему за этот проступок уже объявили выговор (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).<…>

<…>Чтобы работник не смог оспорить взыскание в суде и потребовать компенсацию, строго соблюдайте процедуру.

Шаг 1. Зафиксируйте факт проступка

Подтвердите документально факт нарушения трудовой дисциплины. Пусть непосредственный руководитель провинившегося работника составит служебную записку или комиссия по расследованию дисциплинарного проступка – акт.<…>

<... >Шаг 2. Запросите у работника объяснение

Попросите работника письменно объяснить, почему он совершил проступок. Если причина уважительная, например, работник опоздал из-за сбоя в работе общественного транспорта, дисциплинарное взыскание не применяйте. Просьбу изложите письменно.

Работник обязан представить объяснительную записку в течение двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если по истечении этого срока записки не будет, составьте акт.

Шаг 3. Издайте приказ о взыскании

Если вы решили привлечь работника к дисциплинарной ответственности, издайте об этом приказ. Унифицированной формы приказа о дисциплинарном взыскании нет, поэтому составьте его в произвольной форме. Укажите в приказе проступок, который совершил работник, и взыскание, которое к нему применяется.

Если взыскание – это увольнение, издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. Эта форма необязательна, но лучше использовать ее – в ней есть все необходимые реквизиты. Издавать приказ о дисциплинарном взыскании в этом случае не нужно.

Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Шаг 4. Внесите сведения о взыскании в кадровые документы

Если работник получил замечание или выговор, сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно, однако вы вправе это сделать – например, для внутреннего учета.

Если работник был уволен, внесите в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с учетом основания увольнения, а личную карточку закройте в общем порядке (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Ситуация: вправе ли суд изменить меру дисциплинарного взыскания, которую директор или заведующий применил к работнику

Нет, не вправе. Выбор меры взыскания – исключительная компетенция работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако, выбирая меру взыскания, работодатель обязан учитывать степень тяжести проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Если суд установит, что выбранная мера ответственности не соответствует тяжести проступка или сложившимся обстоятельствам, то он признает приказ о дисциплинарном взыскании незаконным.

Ситуация: можно ли уволить за нарушение работника, если ранее выговор ему объявлялся устно

Взыскание работнику, будь то замечание или выговор, должно быть оформлено соответствующим приказом. Если нет приказа о применении взыскания, то нет и самого взыскания.

Замечания, выговоры, объявленные работнику в устной форме, дисциплинарными взысканиями не признаются. При совершении работником очередного дисциплинарного проступка они не могут учитываться в целях увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).<…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите гарантированный подарок за подписку в апреле.

Выбрать журналы >

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.