Дарим вам 90 дней подписки. Получить >
Справочник руководителя дошкольного учреждения

Какие документы о защите прав инвалидов должны выполнятся в ДОУ в настоящее время?

  • 16 декабря 2018
  • 30

Вопрос

Какие документы законодательства РФ о защите прав инвалидов должны выполнятся в детском саду в настоящее время?

Ответ

Детский сад должен соблюдать все действующие нормативные акты, которые касаются их деятельности. Соблюдайте:

  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ;
  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
  • ТК РФ;
  • Порядок, утв. Приказом Минобрнауки России от 09.11.2015 № 1309;
  • Требования, утв. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н;
  • Приказ Минтруда России от 13.06.2017 № 486н.

Обоснование из рекомендации

Как обеспечить доступность образовательной организации

<…>Паспорт доступности – основной документ, который содержит информацию о доступности образовательной организации.

Паспортизацию школ и детских садов проводят органы управления в сфере образования совместно с образовательными организациями. С этой целью формируют комиссию, в состав которой включают представителей общественных объединений инвалидов муниципального образования (п. 10 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 9 ноября 2015 г. № 1309 ).

По итогам экспертной оценки состояния доступности и оценки данных образовательной организации комиссия разрабатывает паспорт доступности (п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 9 ноября 2015 г. № 1309). Форма паспорта не утверждена, поэтому за основу можно взять образец, который предложен в письме Минобрнауки России от 12 февраля 2016 г. № ВК-270/07 .

В паспорт доступности включают:

  • краткую характеристику объекта;
  • оценку объекта с точки зрения доступности для инвалидов и выявленные недостатки;
  • оценку уровня доступности оказываемых услуг и недостатки в обеспечении условий их доступности;
  • перечень работ, которые будут проведены для обеспечения уровня доступности, предусмотренного законодательством.

Доступность образовательной организации комиссия оценивает по показателям, которые приведены в Порядке, утвержденном приказом Минобрнауки России от 9 ноября 2015 г. № 1309 . В случае если часть условий отсутствует или не соответствует заявленным требованиям, образовательная организация утверждает перечень работ, которые направлены на устранение выявленных несоответствий. Эти работы учитывают, когда проводят:

  1. капитальный и текущий ремонт, реконструкцию, модернизацию;
  2. переоснащение сада и закупку нового оборудования.

Финансирование работ органы управления образованием закладывают в текущие нормативы, и при разработке дорожных карт на будущий период.<...>

Из рекомендации

Оформление трудовых отношений с работником-инвалидом

<…>Так как для инвалидов законом определены особенности режима труда и отдыха, их также следует указывать в трудовом договоре.

Внимание: если инвалид принимается на тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которой положена компенсация, этот факт с указанием характеристик таких условий труда также должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Компенсация может предусматривать бесплатную выдачу молока, лечебно-профилактическое питание, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (включая оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками образовательной организации.<…>

Из рекомендации

Какой режим труда и отдыха предусмотрен для работников-инвалидов?

<…> Продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены) работника-инвалида определяются работодателем с учетом группы инвалидности и индивидуальной программы реабилитации (абилитации).

Для инвалидов I и II групп действующее законодательство предусматривает сокращенную 35-часовую рабочую неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее – Закон № 181-ФЗ)). При этом заработная плата должна быть сохранена за такими работниками в полном размере исходя из принятой в учреждении системы оплаты труда. Инвалидам III группы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

К работе в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статьи 96 , 99 , 113 ТК РФ). При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день и от сверхурочных работ. Запрет на привлечение инвалида к выполнению трудовых обязанностей в соответствующих условиях может быть особо оговорен в его индивидуальной программе реабилитации (абилитации).

Согласно ст. 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Определяя продолжительность отпуска, следует учитывать положение абз. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ, согласно которому работник-инвалид имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Кроме того, ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году, в предоставлении которого работодатель не может им отказать.

Работники, получившие инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который они вправе использовать в любое удобное время. <…>

Из рекомендации

Как организовать обучение детей с ОВЗ и детей-инвалидов

<…> Содержание образования и условия обучения и воспитания согласно части 1 статьи 79 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и ФГОС дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования определяются:

  • для обучающихся с ОВЗ – адаптированной основной образовательной программой соответствующего уровня образования (при обучении в отдельном классе или в отдельной общеобразовательной организации) или адаптированной образовательной программой при совместном обучении с нормально развивающимися одноклассниками;
  • для детей с инвалидностью – ООП соответствующего уровня образования (если нет заключения психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК)) или АООП с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации.<…>

<…> Чтобы обучать детей с ОВЗ и детей-инвалидов, образовательная организация:

  • разрабатывает адаптированные программы;
  • создает специальные условия обучения;
  • утверждает необходимое штатное расписание.<…>
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.