3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как в рамках устава ДОУ организовать проведение праздника, как платную услугу?

  • 13 декабря 2018
  • 3

Вопрос

Как в рамках устава ДОУ организовать проведение праздника, как платную услугу (а именно приготовление праздничного пирога для детей)? Какая должна быть при этом форма договора? Должно ли ДОУ с поварами, которые будут печь эти пироги, заключать дополнительно договор ГПХ, как с исполнителями услуги?

Ответ

Такая деятельность должна быть предусмотрена уставом и  служить целям, ради которых создана ОО. Если такого вида деятельность в уставе детского сада нет, то внесите в него изменения. Если этого не сделать, то такую деятельность осуществлять нельзя. После того как внесете изменения в устав, можете заключать договоры с заказчиками. Содержание договора стороны определяют самостоятельно. К примеру, можете заключить договор оказания услуг по изготовлению выпечки. В бухучете доходы от реализации оформляйте как собственные средства организации. Дополнительные договоры ГПХ с поварами не заключайте. Однако такая работа будет для них дополнительной, поэтому получите их согласие и заключите с ними допсоглашение, в котором установите объем работы и доплату. Рецептура и технология приготовления пирога должна соответствовать санитарным нормам.

Обоснование из рекомендации

Устав: что содержит и как написать

<…> В уставы образовательных организаций включают:

  • наименование образовательной организации;
  • организационно-правовую форму;
  • тип государственного (муниципального) учреждения;
  • тип образовательной организации;
  • сведения о собственнике имущества;
  • информацию об учредителе (учредителях);
  • место нахождения;
  • сведения о филиалах и представительствах;
  • порядок управления деятельностью;
  • предмет и цели деятельности;
  • исчерпывающий перечень видов деятельности;
  • источники формирования имущества;
  • процедуру утверждения положения о структурном подразделении;
  • порядок принятия локальных нормативных актов, которые регулируют образовательные отношения;
  • порядок изменения устава;
  • порядок использования имущества в случае ликвидации;
  • описание символики при ее наличии;
  • специальные названия обучающихся, если они есть.<…>

<…> В уставе должен быть указан исчерпывающий перечень видов деятельности. Это значит, что образовательная организация может заниматься только деятельностью, которая указана в уставе. Виды деятельности в уставе указывают с учетом следующих особенностей:

  • в раздел включают образовательную деятельность по всем реализуемым образовательным программам;
  • государственные (муниципальные) учреждения выделяют основные виды деятельности;
  • указывают виды приносящей доход деятельности.<…>

Из рекомендации

Как запланировать приносящую доход деятельность

<…> Чтобы определить, может ли образовательная организация вести приносящую доход деятельность, проверьте устав. В нем должно быть право организации вести деятельность за счет средств физических и юридических лиц. Такую деятельность можно вести только для того, чтобы достичь целей, ради которых создавали образовательную организацию (п. 4 ст. 50 ГК РФ).

Если устав не содержит необходимых условий, то внесите в него изменения и добавьте недостающие положения. Когда готовите изменения в устав, определите все возможные виды деятельности, которыми планирует заниматься организация, и перечислите их в уставе.<…>

<…> Кроме того, образовательная организация может производить товары. В таком случае связь между производством и образовательной деятельностью организации должна четко прослеживаться. Например, школа в рамках дополнительной образовательной программы по выращиванию сельскохозяйственных культур и пользованию сельхозтехникой может выращивать картофель или другие овощи и фрукты.<…>

Из рекомендации

Договор возмездного оказания услуг

<…>Отношения сторон при заключении договора возмездного оказания услуг регулируются гл. 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (далее – ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик – их оплатить.

В рамках договора возмездного оказания услуг в соответствии с ГК РФ могут быть оказаны услуги связи, медицинские, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению и т. п.

Особенность нормативного регулирования договора возмездного оказания услуг заключается в том, что к нему применяются общие положения о подряде и положения о бытовом подряде в случае, если эти нормы не противоречат ст. 779-782 ГК РФ и особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.<…>

ГК РФ, ст. 421

<…>Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. <…>

<…>Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).<…>

Из рекомендации

Как правильно отразить в бухгалтерском учете доходы от организации питания?

<…>Бухгалтерский учет необходимо организовать и вести в соответствии с приказами Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" и от 16 декабря 2010 г. № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению".

Бухгалтерский учет доходов ведется по коду вида финансового обеспечения "2 – приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения)".

Ниже приведены бухгалтерские записи при оказываемой бюджетным учреждением услуге – питании в столовой (без учета накладных и общехозяйственных расходов):

Наименование операции

Дебет

Кредит

Приняты к учету закупленные продукты (по фактической стоимости)

2 105 32 340

2 302 34 730

Начислена торговая наценка

2 105 32 340

2 105 39 340

Формирование фактической стоимости готовых блюд (единственный вид готовой продукции)

2 109 60 000

2 104 00 410

2 105 00 440

2 302 00 730

Поступление наличных средств в кассу (выручка по столовой)

2 201 34 510

2 205 31 660

Деньги сданы из кассы для зачисления на счет учреждения

2 210 03 560

2 201 34 610

Деньги поступили на счет учреждения

2 201 11 510

2 210 03 660

Учтен доход от реализации питания в столовой

2 205 31 560

2 401 10 130

Списывается товар по цене реализации

2 401 10 130

2 105 32 440

Списана торговая наценка методом "красное сторно" на финансовый результат

2 401 10 130

2 105 39 340

Сформирован финансовый результат от торговых операций

<…>

Из рекомендации

Когда и как можно оформить совмещение должностей

<…>Работодатель может поручить дополнительную работу следующими способами:

  • совмещение профессий или должностей (работа по другой должности);
  • расширение зон обслуживания (работа по такой же должности);
  • увеличение объема работ (работа по такой же должности).

Такие способы закрепляет статья 60.2 Трудового кодекса РФ.

Руководитель образовательной организации может поручить работнику без освобождения от основной работы выполнять работу временно отсутствующего работника (работа может быть как по другой, так и по такой же профессии или должности).<…>

<…>Получите письменное согласие работника. Трудовой кодекс РФ не устанавливает, в каком виде работодатель должен получить согласие. Поэтому оформлять согласие отдельным документом (например, заявлением) не обязательно, а вот составить дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо. В нем укажите:

  • содержание и объем дополнительной работы;
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты.

Ситуация: нужно ли каждый раз оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если у работника периодически увеличивается объем работ

Да, дополнительное соглашение заключайте каждый раз, когда меняется объем работ.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Условия дополнительного соглашения изменяют в том же порядке, что и условия трудового договора.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ о поручении работнику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Приказ составьте в произвольной форме.

Сведения о совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 и 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).<…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите 21 журнал в подарок до конца января

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.