Получите гарантированный подарок за подписку. Выбрать >
Справочник руководителя дошкольного учреждения

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, имеет ли он право во время отпуска взять дни без сохранения заработной платы?

  • 13 декабря 2018
  • 9

Вопрос

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, имеет ли он право во время отпуска взять дни без сохранения заработной платы?

Ответ

Нет, не может, так как находится в ежегодном отпуске.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы, сотрудник должен выйти из ежегодного отпуска.

Обоснование

Из рекомендации

Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Из рекомендации узнаете, в каких случаях директор и заведующий обязаны предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, как оформить такой отпуск.

В каких случаях руководитель обязан предоставить отпуск

Отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) нужно разделить на отпуска, которые руководитель образовательной организации:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда руководитель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности отпусков читайте в таблице.<   >

В то же время руководитель вправе предоставить работнику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе и пр. Признавать причину уважительной или нет, решает сам руководитель. В случае согласия руководителя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Внимание: отпуск может быть предоставлен любой продолжительности – от нескольких часов до нескольких дней, месяцев и даже лет.

Право работников на отпуск без сохранения зарплаты может быть закреплено в коллективном договоре. Работники смогут присоединить отпуск к оплачиваемому отпуску, использовать отдельно, полностью или по частям.<   >

Как оформить отпуск

Шаг 1. Получите от работника заявление

Чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы, работник должен написать заявление и указать в нем срок отпуска и причину, по которой он ему необходим. Руководитель в свою очередь должен сделать запись на заявлении, например «не возражаю».

Образец заявления о предоставлении отпуска за свой счет

Если работник уйдет в неоплачиваемый отпуск без письменного заявления, это будет нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить за прогул. Правило действует и в отношении работников, которым отпуск за свой счет положен по закону (ст. 128 ТК).

Шаг 2. Издайте приказ о предоставлении отпуска

Заявление работника – основание для того, чтобы руководитель издал приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если школа или детский сад используют унифицированные формы первички, то приказ оформляют по форме Т-6.

В разделе «Б» нужно указать вид отпуска – без сохранения заработной платы и его продолжительность в календарных днях. Если неоплачиваемый отпуск присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому, то заполняют разделы «А» и «Б», а в разделе «В» пишут общее количество дней отдыха.

С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

Шаг 3. Внесите сведения в учетные документы

Сведения о предоставлении отпуска вносят в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

Личная карточка. Образовательная организация вправе разработать форму личной карточки работника самостоятельно или использовать унифицированную форму Т-2. В последнем случае кадровик или сотрудник, ответственный за ведение кадровых документов в организации, должен заполнить графы 1 и 4–7 в разделе VIII карточки. Период работы (графы 3, 4) указывать не нужно. Отпуск неоплачиваемый, поэтому стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, значения не имеет.<   >

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите гарантированный подарок за подписку в апреле.

Выбрать журналы >

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.