3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Что делать, если работник бросил курсы переподготовки

  • 9 декабря 2018
  • 5

Вопрос

Приняли на работу девушку, окончившую колледж и имеющую среднее профессиональное образование, но не по дошкольной педагогике. При приеме на работу она пошла на курсы переподготовки и должна была их закончить и предоставить диплом о переобучении, но на бросила учебу. Как поступить ДОУ в такой ситуации?

Ответ

1. Вы можете предложить вновь поступить на обучение, чтобы сотрудник соответствовал квалификационным требованиям по должности.

2. Предложить сотруднику перейти на должность младшего воспитателя. Для младшего воспитателя не обязательно иметь педагогическое образование, достаточно наличия среднего профессионального образования, независимо от направления подготовки.

3. Можете расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Обоснование

Младший воспитатель требования к квалификации: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н)

Из рекомендации

Расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон

Шаг 1

Руководитель образовательного учреждения (далее – ОУ) или работник заявляет о своем желании расторгнуть досрочно трудовой договор, заключенный на определенный срок, либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Шаг 2

Если вторая сторона (руководитель ОУ или работник) согласна, то они подписывают соглашение о прекращении трудового договора с определенной даты в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)).

Если какая-либо из сторон не согласна, то прекращению трудового договора может предшествовать договоренность об удовлетворении интереса другой стороны. Этот интерес может быть определен, например, в форме обещания руководителя ОУ выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию или отказа руководителя ОУ от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств, выделенных руководителем ОУ.

Внимание: достигнутая договоренность фиксируется в соглашении. Аннулирование договоренности, в т. ч. относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Шаг 3

Руководитель ОУ издает приказ о прекращении с работником трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Внимание: в приказе необходимо указать основание для его издания: соглашение сторон. Кроме того, если между сторонами была достигнута договоренность, к примеру, о выплате работнику выходного пособия в размере среднего заработка, то данный факт также необходимо отразить в приказе.

Шаг 4

Руководитель ОУ знакомит работника под роспись с приказом о прекращении с ним трудового договора.

Внимание: в случае, если приказ о прекращении трудового договора довести до сведения работника невозможно или работник отказывается знакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Шаг 5

Руководитель ОУ или уполномоченное им лицо в соответствии с установленным порядком вносит в трудовую книжку работника запись об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой приказа.

Шаг 6

Руководитель ОУ или уполномоченное им лицо в день прекращения трудового договора:

  • выдает работнику:
  • трудовую книжку (под роспись);справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (как застрахованному лицу в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
  • выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

Внимание: в случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом ее получить, руководитель ОУ обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель ОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, руководитель ОУ обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если в день увольнения работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Шаг 7

Руководитель ОУ или уполномоченное им лицо в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" передает в день увольнения работника сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования в органы Пенсионного фонда РФ, работнику и т. д. в соответствии с требованиями законодательства.

Внимание: в день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым п. 4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

Шаг 8

По требованию работника руководитель ОУ выдает ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, а в случае подачи письменного заявления – заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите 21 журнал в подарок до конца января

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.