Дарим вам 90 дней подписки. Получить >
Справочник руководителя дошкольного учреждения

Воспитатель забыла ребенка в группе, группу закрыла на ключ

  • 5 декабря 2018
  • 64

Вопрос

Воспитатель забыла ребенка в группе, группу закрыла на ключ. Какие действия необходимо предпринять? У воспитателя уже имеется два замечания.

Ответ

Привлеките его к дисциплинарной ответственности. Работодатель сам определяет, какое наказание применить: замечание, выговор или увольнение. Если у работника уже есть два непогашенных замечания, то его можно уволить за этот проступок.

Обоснование из рекомендации

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности

<…>Назначьте дисциплинарное взыскание, если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). <…>

<…>Есть три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Применить к работнику образовательной организации иное взыскание, например, объявить ему строгий выговор, нельзя.

Замечание и выговор – мягкие формы взыскания, их назначают за незначительные нарушения, например, однократное опоздание. Увольнение – крайняя мера. Ее применяют только в тех случаях, которые перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ:

  1. работник, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности;
  2. работник без уважительных причин не вышел на работу;
  3. работник разгласил охраняемую законом тайну, в том числе персональные данные другого работника, которые стали ему известны при исполнении трудовых обязанностей;
  4. работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. работник совершил по месту работы хищение чужого имущества, растратил его, умышленно уничтожил или повредил;
  6. работник, который выполняет воспитательные функции, совершил при исполнении трудовых обязанностей аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы;
  7. работник-педагог повторно в течение одного года грубо нарушил устав образовательной организации.<…>

<…>Наложить на работника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят периоды болезни, отпуска работника, а также время, необходимое, чтобы учесть мнение профсоюза.<…>

<…>С момента совершения проступка должно пройти не более шести месяцев. Исключение составляют проступки, которые были выявлены во время ревизии, аудита или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. В этом случае наказать работника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. В шестимесячный (двухлетний) срок не входит время производства по уголовному делу. Такие правила установлены частями 3, 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ.<…>

×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.