Вопрос
Можно ли принять на работу в ДОУ сотрудника с распиской о получении справки о наличии (отсутствии) судимости?
Ответ
Нет, нельзя.
Законодательством установлено, что при приеме на работу в образовательную организацию работник обязан предоставить справку о наличии или отсутствии судимости (ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ).
Дополнительно см. рекомендацию: Как принять на работу: заключить трудовой договор и оформить другие документы
Обоснование
Из рекомендации
Какие документы предъявляют при приеме на работу
Работодатель вправе потребовать у лица, поступающего на работу, документы, перечень которых установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ.
Список документов
Список документов включает в себя:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний, специальной подготовки;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в предусмотренных законом случаях.
< >
Требуйте другие документы только в том случае, если их предоставление специально предусмотрено нормативным правовым актом (не ниже уровня постановления Правительства РФ). Например, для лиц, которые поступают на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения предусмотрено предоставление сведений о его доходах и доходах его семьи (ст. 275 ТК РФ).