Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Правомерно ли на время отпуска заведующего назначать ИО, а не ВРИО?

  • 18 ноября 2018
  • 11

Вопрос

Правомерно ли то, что на время отпуска заведующего назначают педагога ИО, а не ВРИО? Замещая руководителя, педагоги отодвигают по времени пенсию по выслуге лет, теряя педстаж. Возможно ли в суде восстановить периоды замещения руководителя в педстаж?

Ответ

1. На время отпуска заведующего необходимо назначать временно исполняющего обязанности.

2. Возможно, если сотрудник вёл педагогические часы по основной должности, в рамках временного замещения, совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

Если сотрудник был временно переведен на должность заведующего, то в данном случае стаж для назначения пенсии ему не идет, так как руководители дошкольных образовательных учреждений (таких, как детские сады, ясли-сады, детские ясли, центры развития ребенка – детские сады) и их заместители, начиная с 1 ноября 1999 г., права на назначение досрочной страховой пенсии по старости, к сожалению, не имеют. Пункт 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, указывает, что стаж в этих учреждениях и должностях засчитывается только до 01 ноября 1999 г.

При временном замещении, совмещении профессий (должностей) наряду с основной работой (предусмотренной в трудовом договоре) сотрудник выполняет дополнительную работу по другой или одноименной профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). В

3. Форма приказа о замещении нормативными актами не установлена, составьте в произвольной форме. Для образца можете воспользоваться приказом размещенным в справочной системе.

Обоснование из рекомендации

Кто из руководителей образовательных организаций имеет право на назначение досрочной страховой пенсии по старости?

Из статьи журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения», № 7, июль 2017

Заведующий уходит в отпуск: как отдохнуть и не застопорить работу детского сада

Трудовое законодательство предлагает несколько способов оформить замену руководителя. Выбор способа зависит от того, кого вы привлечете к такой работе: работника организации или лицо со стороны.

Если ваши обязанности временно будет выполнять штатный работник, то оформите один из вариантов:

  • временное замещение;
  • временный перевод;
  • совмещение должностей.

Если для замены вы привлекаете человека со стороны, то заключите с ним срочный трудовой договор.

Подробнее рассмотрим способы найти себе замену, и уточним, как именовать замещающего работника в документах на подпись.

Как правильно указывать наименование должности – врио или и. о.

 

Врио

И. о.

Должность руководителя

Руководитель временно отсутствует: болезнь, отпуск, командировка

Должность руководителя вакантна

Способ выполнения
обязанностей

Выполняет функции руководителя, которые необходимо выполнить именно в данный промежуток времени

Полностью выполняет все руководящие функции

Обязанности

Может совмещать функции руководителя с основной должностью

По сути, переводится на совершенно иную работу или принимается на должность руководителя

Временные рамки

Исполняет обязанности руководителя до того момента, как руководитель организации вернется

Занимает должность руководителя до тех пор, пока не будет назначен человек на эту должность

Временное замещение

При временном замещении работник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Важно

В трудовую книжку работника сведения о совмещении не вносите

Чтобы оформить замещение:

1. Получите от работника согласие на временное замещение.

2. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите:

  • работу по должности, ее содержание и объем;
  • размер доплаты за временное замещение;
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, например, «до выхода заведующего на работу».

3. На основе дополнительного соглашения издайте приказ о временном замещении должности руководителя. Ознакомьте с ним работника в течение трех дней.

4. При необходимости оформите договор о полной материальной ответственности и акт приема-передачи имущества.

Временный перевод

Временный перевод можно провести:

  • по письменному соглашению сторон;
  • без согласия работника.

<   >

Перевод по соглашению сторон

Если работник заменяет временно отсутствующего руководителя, то перевод по соглашению сторон может длиться до тех пор, пока последний вновь не приступит к работе. Когда истечет срок временного перевода, работнику должны предоставить прежнюю работу. Если срок перевода истек, прежнюю работу работнику не предоставили и он продолжает работать в этой должности, то перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Возвращение к прежней работе документально фиксировать закон не требует. Но лучше издать приказ о предоставлении работнику прежней работы, иначе в случае спора заведующий не сможет доказать, что работнику предлагали вернуться к работе по трудовому договору.

Чтобы оформить временный перевод по соглашению сторон, действуйте аналогично порядку оформления временного замещения.

<   >

Совмещение должностей

При совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.

Чтобы оформить совмещение:

1. Получите от работника согласие на совмещение, в котором работник соглашается со сроком, содержанием и объемом дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

2. Заключите с работником дополнительное соглашение, в котором укажите:

  • работу (должность), которую работник будет выполнять, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты.

3. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Ознакомьте с ним работника в течение трех дней.

4. При необходимости оформите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ) и акт приема-передачи имущества.

<   >

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.