text

✎ Конференция для заведующего садом 2018 >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как внести изменения в график отпусков ДОУ в связи с закрытием на летний период?

  • 14 апреля 2017
  • 594

Вопрос

Нужен алгоритм действий руководителя о внесении изменений в график отпусков ДОУ в связи с закрытием детского сада на летний период на 1,5 месяца. Цель: предупреждение массового нарушения прав Профсоюзов и прав работников детского сада. Каковы действия руководителя в случае несогласия работников на перенос отпуска?

Ответ

Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков ДОУ (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки, а именно уточненные даты отпуска позволяет сама форма графика отпусков ДОУ (графы 8 и 9 формы № Т-7).

Если сотрудники не согласны на перенос отпуска, то работодатель не может их к этому понуждать и должен предоставить отпуск по графику.

Обоснование

Из рекомендации
Как предоставить ежегодный отпуск

Работодатель обязан предоставить отпуск в день, который определяет график отпусков ДОУ.

Для этого:

1) известите работника под подпись;

2) издайте приказ об отпуске и заполните записку-расчет;

3) оплатите отпуск;

4) внесите информацию об отпуске в личную карточку работника.*


Внимание: если работодатель вовремя не оплатит отпуск или не предупредит о его начале, то по заявлению работника будет обязан перенести отпуск на другой срок

Работодатель должен согласовать новый срок с работником.

На это указывает часть 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.