text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Сторож в ДОУ прогуливает: с какого числа его можно уволить за прогулы?

  • 1 марта 2017
  • 27

Вопрос

Сторож в ДОУ принят временно на замену очередных отпусков сотрудников с 18.11.2016 по 23.01.2017 г. Отсутствует на рабочем месте с 04.01.2017 г., ссылаясь на то, что находится в больнице (данные о нём в городских больницах не зафиксированы). Оправдательные документы не были им предоставлены. Ему были направлены предупреждения в телефонном голосовом режиме и по СМС. С какого числа заведующий ДОУ имеет право уволить данного сотрудника за прогулы?

Ответ

Уволить сторожа в ДОУ за прогул можно с момента получения необходимых доказательств совершения работником данного проступка. Применить данное дисциплинарное взыскание можно не позднее месячного срока с момента обнаружения проступка (прогула).

Обоснование из рекомендации

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания

<…>В статье 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) дан общий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены ко всем работникам:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям. <…>

<…>Статья 192 ТК РФ предусматривает, что дисциплинарным взысканием является увольнение по следующим основаниям:<…>

<…>прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)<…>

Не допускается увольнение за прогул любых категорий работников в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Болезнь работника признается уважительной причиной отсутствия, а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если сторож в ДОУ так и не явится на работу или не предоставит документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Определить момент увольнения можно только после осуществления установленной законодательством процедуры.

Факт прогула нужно подтвердить документально. Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. В связи с этим можно:

  • сделать соответствующую отметку в табеле;
  • составить акт или служебную записку об отсутствии работника на рабочем месте;
  • направить уведомление работнику с просьбой явиться на работу.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте составьте в произвольной форме за подписью двух и более свидетелей. Составлять такие акты рекомендуется на каждый день отсутствия работника. Однако если прогул длительный, то оформлять акты можно и реже.

Если у отсутствующего работника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или дополнительно написать служебную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти: предупреждения в телефонном голосовом режиме, смс, служебное расследование. В акте и служебной записке нужно точно, то есть в часах и минутах, указать время отсутствия работника на рабочем месте.

Составлять акты реже одного раза в месяц не рекомендуется, поскольку для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за прогул, предусмотрен месячный срок (ст. 193 ТК РФ). Его необходимо исчислять не с первого дня прогула, а с последнего, при условии, что этот день зафиксирован.

В случае длительного отсутствия сторожа в ДОУ на рабочем месте направьте на его домашний адрес уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого работник должен будет ответить. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а работник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Если по независящим от работодателя причинам работник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул.

Неявка в почтовое отделение для получения письма и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны работника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку. При этом непредставление объяснений провинившимся работником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (например, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15 июля 2014 г. № 33-2339/2014).

Если работник после длительного прогула все же явится на работу, то в день его выхода рекомендуется составить итоговый акт - о выходе на работу работника после длительного прогула с указанием общей продолжительности отсутствия и приложением к нему всех ранее оформленных актов. С актом нужно в общем порядке ознакомить работника и запросить у него объяснения, на дачу которых отводится два рабочих дня.

Если по истечении двух рабочих дней работник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 ст. 193 ТК РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

Когда все доказательства прогула работника будут собраны, оформите приказ об увольнении. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если работник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме) (ч. 6 статьи 193 ТК РФ и письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6).

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия работника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

За работником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться. Это обусловлено тем, что дата получения от работника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения работнику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять работника как днем совершения прогула, так и днем, предшествующим дню прогула.

Сторожа в ДОУ следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении. При этом работник может как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте.

Таким образом, право на увольнение за прогул возникает у работодателя с момента получения доказательств совершения работником данного проступка.

Возможны два варианта:

- уволить работника за прогул, после выхода его на работу и дачи им объяснений в письменной форме (при отсутствии уважительных причин);

- уволить работника после того, как работником будет проигнорировано уведомление о явке на работу и предоставлении объяснений (на основании акта).

При этом применить данное дисциплинарное взыскание можно не позднее месячного срока.

Скачать книгу «Аттестация педагогов»
Скачать бесплатно в .pdf

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.