text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Какую меру дисциплинарного взыскания к воспитателю следует применить?

  • 1 марта 2017
  • 32

Вопрос

Воспитатель в ДОУ не проинформировал медицинского работника и родителей об ухудшении состояния здоровья ребенка (ребенок неоднократно жаловался, что у него болит живот). В этот же день ночью ребенок был экстренно прооперирован (острый аппендицит). По данному факту проводится служебная проверка. Какую меру дисциплинарного взыскания к воспитателю следует применить?

Ответ

Обоснование из рекомендации

Дисциплинарная ответственность работника
<…> Сам факт совершения работником дисциплинарного проступка не обязывает работодателя привлекать такого работника к дисциплинарной ответственности. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности при наличии соответствующих оснований – это право, а не обязанность работодателя.<…>

<…> В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить одно из следующих дисциплинарных взысканий к воспитатателю:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. <…>


<…> Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель в каждой конкретной ситуации самостоятельно определяет, какого взыскания заслуживает работник, совершивший дисциплинарный проступок. Однако применение такой меры как увольнение ограничено законом и допускается только в строго определенных им случаях. <…>

К дисциплинарным взысканиям к воспитателю, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 ТК, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК.

В перечень нарушений, за однократное совершение которых допускается увольнение, подобная ситуация не входит. Таким образом, в сложившейся ситуации уволить воспитателя можно только в случае, когда он уже имеет дисциплинарное взыскание, основанием увольнения будет п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если ненадлежащее исполнение должностных обязанностей допущено работником впервые, то по усмотрению работодателя можно применить дисциплинарное взыскание к воспитателю в виде замечания или выговора.

Скачать книгу «Аттестация педагогов»
Скачать бесплатно в .pdf

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.