text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Нужно заключить новый эффективный контракт воспитателя или допсоглашение?

  • 1 марта 2017
  • 33

Вопрос

Завхоз детского сада с 09 января 2017 г. был переведен на должность воспитателя. Трудовой договор у нее от декабря 2013 года. Нужно заключить с ней новый эффективный контракт воспитателя или дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо отразить информацию о переводе на новую должность и условия, необходимые при переходе на эффективный контракт воспитателя.

Обоснование
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на должность воспитателя, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразите соответствующие изменения (перевод на должность воспитателя).

Из рекомендации

Введение механизма эффективного контракта в общем образовании

<…>Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (далее – Программа совершенствования системы оплаты труда), предусматривает переход на новую систему трудовых отношений, в основе которой лежит механизм эффективного контракта. Данный механизм подразумевает включение в трудовой договор с работником показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. <…>

<…> Внимание: необходимые для введения эффективного контракта изменения трудовых договоров должны будут осуществляться в соответствии положениями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ):

  • если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;
  • в случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых работодателем новых условиях трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • если работник согласен с новыми условиями, то они указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору;
  • о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. <…>

Таким образом, работодатели, являющиеся государственными или муниципальными учреждениями, до 2018 года должны перейти от трудовых договоров на эффективные контракты. Такой переход является обязательным.

Поэтому заключите с работником дополнительное соглашение как с учетом перевода на новую должность, так и перехода на эффективный контракт воспитателя.

В справочной системе «Образование» имеется шаблон Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в связи с введением "эффективного контракта".

Скачать книгу «Аттестация педагогов»
Скачать бесплатно в .pdf

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.