text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Возможен ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателю на 42 дня с середины декабря?

  • 8 мая 2017
  • 4070

Вопрос

Есть ли закон, по которому ежегодный оплачиваемый отпуск воспитатель детского сада должен использовать в календарном году? Воспитатель написал заявление на отпуск с середины декабря на 42 календарных дня, а главный экономист управления образования категорически против. По графику отпусков должна была отдыхать в августе, но в силу необходимости осталась работать. Как поступить правильно?

Ответ

Право работника на отпуск регулируется ТК РФ. Работодатель (руководитель ОО) вправе дать согласие воспитателю на оплачиваемый отпуск не по графику. Специалист управления образования в трудовых отношениях с воспитателем ОО не состоит и регулировать данные вопросы не вправе. Оплачиваемый отпуск воспитателем должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещается и влечет административную ответственность на работодателя.

Обоснование из рекомендации
График отпусков: процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

<…>Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.<…>

<…>ТК РФ содержит важное положение о том, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Из этого следует, что работник в установленное графиком отпусков время не только приобретает право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать этот отпуск в указанное в графике время. Работодатель обязан не позднее, чем за две недели до начала отпуска, известить работника о времени начала отпуска и своевременно произвести его оплату.<…>

<…>На практике нередко возникают ситуации, когда работник отказывается уйти в отпуск, ссылаясь, например, на свое нежелание отдыхать в конкретное время года. При отсутствии согласия работодателя на изменение времени предоставления отпуска, этот работник обязан уйти в отпуск. Отказ работника от исполнения обязательного для сторон трудового договора графика отпусков следует расценивать как дисциплинарный проступок.<…>

Из статьи журнала «Нормативные документы образовательного учреждения», № 4, апрель 2015

Отпуска педагогических работников: правовые основания

<…> Право педагогических работников, равно как и любых других работников, на отдых обеспечивается в т. ч. предоставлением отпусков.<…>

<…>Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам регулируется ст. 122 ТК РФ. Согласно указанной статье оплачиваемый отпуск воспитателям должен предоставляться ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ОО. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.<…>

<…>С согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ОО, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателям в течение 2 лет подряд запрещается.<…>

<…>Несоблюдение данного требования может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства и породить ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам...». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.