text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Оплата времени простоя по вине работодателя (детский сад закрывается на ремонт)

  • 1 марта 2017
  • 189

Вопрос

Детский сад на три недели закрывается на ремонт. Является ли это причиной для отправки сотрудников в вынужденный простой (какая при этом будет оплата и могут ли работники по приказу работодателя находится во время простоя дома)? Могут ли в этом случае (кратковременный ремонт) применяться положения пункта 5.1 приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 "Об особенностях режима рабочего времени..." и это время считаться рабочим временем работников с сохранением им заработной платы?

Ответ

Да, оформить простой можно одним приказом. Ознакомьте с приказом всех работников, работа которых приостанавливается в связи с простоем.

Обоснование

Если учреждение закрыто на капитальный ремонт и по этой причине работники не могут выполнять трудовые обязанности, то им производится оплата за простой.

Из рекомендации

Как оплачивается время простоя при проведении капитального ремонта в образовательной организации?

<…> В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) время простоя – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 157 ТК РФ, т. е. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. <…>

Коллективным договором размер оплаты может быть увеличен.

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте в свободной форме приказ о продолжительности простоя и его оплате. Работников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись. Предварительно уведомлять работников не нужно. В приказе о простое укажите на отсутствие необходимости присутствия работников на рабочих местах в период простоя.


Пункт 5.1 Приложения, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 № 536 предусматривает не приостановку рабочей деятельности целиком, а только проведение занятий. В эти периоды работники привлекаются к другой педагогической работе, как в каникулярное время (п. 5.2).

Соответственно, в рассматриваемом случае имеет место простой, так как работники в этот период не выполняют трудовые обязанности, нужно совершить оплату времени простоя по вине работодателя.

Скачать книгу «Аттестация педагогов»
Скачать бесплатно в .pdf

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.