text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Правомерно увольнение воспитателя детского сада без педагогического образования?

  • 1 марта 2017
  • 2214

Вопрос

Правомерно ли по инициативе заведующей увольнение воспитателя детского сада из-за отсутствия педагогического образования по ст. 84 ТК?

Работница имеет стаж в должности воспитателя 5 лет;
получает дошкольное образование (предоставила документ, что обучается на последнем курсе пед. колледжа);
аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности не проводилось;
уволили в день выхода из декретного отпуска (ребенку 2,5 года).

Ответ

Увольнение воспитателя детского сада правомерно только в случае, если выявлен факт нарушения установленных требований к квалификации при приеме на работу. В данных обстоятельствах наличие ребенка в возрасте до 3 лет не влияет на правомерность увольнения, так как оно производится в силу закона.

Если нарушения при приеме не было, т.е. работница не соответствует требованиям к квалификации, установленным после приема на работу – то увольнение неправомерно.

Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 84 ТК РФ возможно только в том случае, если на момент приема на работу существовали требования к квалификации работника и в их нарушение он принимался на работу. Если работник был принят на работу без нарушения, то введение ограничений для занятия такой должности впоследствии не может являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с данной нормой.

Из рекомендации
Может ли студент занимать педагогическую должность в образовательной организации?

<…> В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Таким образом, для занятия педагогической должности у студента должно быть среднее профессиональное или высшее образование, подтвержденное соответствующим документом. Если кандидат на педагогическую должность является студентом, имея диплом о среднем или высшем образовании (получает высшее или второе образование), он может занимать педагогическую должность. <…>

Федеральный закон № 273-ФЗ в части указанного положения действует с 01.09.2013 года. Следовательно, если работница была принята на данную должность после 01.09.2013 года без наличия среднего профессионального образования, которое исключает возможность продолжения работы, то трудовой договор прекращен правомерно – в силу закона. Если же до вступления Федерального закона № 273-ФЗ, то увольнение неправомерно.

В части требований к конкретной должности, в том же порядке применяются требования, утвержденные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н (далее – ЕКС). ЕКС вступил в силу 31.10.2010 года – при приеме в нарушение его требований после этой даты, может применяться ст. 84 ТК РФ.

Обобщая вышеизложенное, в случае если работница была принята с нарушением установленных требований для занимаемой должности, то увольнение воспитателя детского сада правомерно. Если же работница была принята на работу до вступления в силу требований, которым она не соответствует, то увольнение неправомерно, так как нарушения не было. В этом случае увольнение возможно по инициативе работодателя по результатам аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

К тому же, по инициативе работодателя по причине несоответствия квалификации нельзя уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Это возможно только после достижения ребенком возраста 3 лет.

Из рекомендации

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя?

<…> Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не допускается со следующими работниками:

  • женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; <…>

Скачать книгу «Аттестация педагогов»
Скачать бесплатно в .pdf

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.