Одно из зданий детского сада закрывается на ремонт. Как оформить простой?

25

Вопрос

Одно из зданий детского сада закрывается на ремонт (капитальный), работники вынуждены уйти в простой по вине работодателя. Как правильно документально оформить простой?

Ответ

Работодателем издается приказ о простое. В приказе указываются:

- причина простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ);

- по чьей вине он произошел;

- работников, в отношении которых объявляется простой (пофамильно);

- дата начала и окончания простоя (если невозможно отразить конкретную дату окончания, укажите условия, при наступлении которых простой будет окончен, например, окончание ремонтных работ);

- размер оплаты времени простоя;

- необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу.

С приказом о простое нужно ознакомить под роспись работников организации, на которых он распространяет свое действие.

Составляется акт о простое. В нем указываются дата начала и окончания простоя, причину простоя, по чьей вине он произошел, работников, кого он коснулся, а также расчеты, которые впоследствии будут служить основанием к оплате работникам определенных сумм за время простоя.

В некоторых случаях организация также должна уведомить службу занятости:

  • при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
  • при приостановке производства (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Как следует из разъяснений Роструда, приостановкой можно считать те случаи, когда она произошла в целом на всем предприятии (п. 6 Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только если простой связан с приостановкой организации в целом. В данном случае только одно здание детского сада закрывается на ремонт, следовательно, приостановка произошла не во всей организации, уведомлять службу занятости о простое не нужно.

Данные о простое обязательно указываются в табеле учета рабочего времени.

Для учета времени простоя используйте типовую форму № 0504421 (приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н).

В табеле напротив фамилии простаивающего сотрудника сделайте отметки:

  • в верхней половине строки часы простоя;
  • в нижней половине строки буквенный (числовой) код простоя.

Такие правила установлены в Методических указаниях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

В табеле по форме № 0504421 не предусмотрен код специально для простоя. Поэтому учреждение может ввести его самостоятельно (Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н).

Дополнение табеля условными обозначениями закрепите приказом или локальным нормативно-правовым актом учреждения, например, в Положении об учете рабочего времени.

Из рекомендации
Как оплачивается время простоя при проведении капитального ремонта образовательных организаций?

<…> В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 157 ТК РФ, т. е. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, если ремонт проводится образовательной организацией либо по заказу образовательной организации (договор заключается от ее имени), то время простоя работников следует оплачивать как время простоя по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. <…>

Ваши коллеги рекомендуют:

Тематическое приложение:
«Аттестация педагогов»

быстрая подписка: 8-800-775-4822


Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас


    Ваша персональная подборка

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль