text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как правильно произвести расчет оплаты труда дворника, работающего по совмещению?

  • 5 июля 2016
  • 418

Вопрос

Дворник в учреждении работает на 1,5 ставки: 1 ставка по трудовому договору и 0,5 ставки по совмещению в свое основное рабочее время. Оклад на ставку составляет 5478 руб, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. По требованию прокуратуры работнику производится доплата до МРОТ (МРОТ с 01.07.2016 – 7500 руб) из расчета (7500*1,5) - (5478*1,5 ставки)=3033 руб. Общее начисление составляет 5478*1,5 ст+ 3033 руб+3375 (РК) + 3375 (СК)=18000. Правильно ли составлен расчет на доплату до МРОТ? Нужно ли производить доплату до МРОТ на 0,5 ставки по совмещению?

Ответ

Указанный расчет неверен, установите доплату до уровня МРОТ по оплате за целую ставку. Отдельно установите доплату до МРОТ за работу в порядке совмещения, уменьшив ее пропорционально объему: до 0,5 (то есть, не меньше 3750 рублей).

Обоснование

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из указанного следует, что минимальный размер заработной платы установлен за норму рабочего времени, а потому при выполнении половины нормы рабочего времени (труда) заработная плата может устанавливаться меньше установленного размера пропорционально выполненной нормы труда (половина МРОТ при 0,5 ставки).

Если оклад за целую ставку составляет 5478 руб., то его и нужно довести до МРОТ (7500-5478, размер доплаты: 2022).

Соответственно указанному размеру МРОТ, размер оплаты за работу в объеме 0,5 ставки не должен быть меньше 3750 руб. Следовательно, установите необходимую доплату и к оплате за работу в порядке совмещения.

К полученным суммам производите все необходимые доплаты, которые установлены действующей в организации системой оплаты труда, образуя в итоге заработную плату работника.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.