Является ли нарушением ТК отпуск без содержания для воспитателей в летнее время?

106

Вопрос

На летнее время устными распоряжениями районной администрации в лице начальника УО в целях экономии муниципальных средств закрывают сельские ДОУ. Вынуждены отправлять работников в отпуски без содержания. Некоторые сотрудники не согласны с этим, ссылаясь на нарушение ТК. Как поступить в таком случае руководителю ДОУ?

Ответ

Для приостановления деятельности ДОУ запросите письменное распоряжение учредителя, объясните все возможные расходные обязательства. При приостановлении деятельности работникам должна быть выплачена компенсация, в противном случае налагается административный штраф.

Обоснование
Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работнику при вынужденном прекращении работы не по его вине. Временное приостановление деятельности организации по причинам экономического или организационного характера считается простоем (ст. 72.2. ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ)

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст. 165 ТК РФ), поэтому при принятии учредителем решения о приостановлении деятельности организации Вам нужно запросить у него дополнительные финансовые средства для таких выплат, если имеющихся средств у организации не хватает.

Нарушение законодательства о труде влечет за собой наложение административного штрафа на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаем внимание, что приостанавливать деятельность организации нужно только по письменному распоряжению учредителя, в противном случае это может повлечь разногласия с проверяющими органами.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль