text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как вычислить средний заработок работнику, который имел разную нагрузку в разное время?

  • 30 мая 2016
  • 133

Вопрос

Как рассчитать средний заработок работнику для справки на биржу труда, если работник работал на неполный рабочий день (0,63 ставки последние 6 месяцев, до этого периода на 0,5 ставки, но при этом у работника были 2-3 месяца полной ставки)? 

Ответ

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице осуществляется утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

В указанном Порядке предусмотрен перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и исключаемых из расчета, а также особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях, в том числе при работе с неполным рабочим временем.

Средний заработок для расчета пособия по безработице исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Согласно п. 7 Порядка для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Определяется средний заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом средний дневной заработок работника, которому установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Что касается требования службы занятости, то его нельзя признать правомерным и вот почему.

ТК РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в это понятие, работа по какой-либо конкретной должности (профессии, специальности) в течение нормальной продолжительности рабочего времени (установленной для данной категории работников) считается работой на полную ставку. Соответственно, если работа осуществляется, например, на полставки, то предполагается, что работник должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности (профессии, специальности) неполный рабочий день и (или) неделю.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). При этом в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени.

Например, при работе на 0,5 ставки его заработная плата не должны быть меньше половины МРОТ (а не всего МРОТ), установленного в регионе, где выполняется работа.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.