text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как правильно осуществить увольнение работника по сокращению штата?

  • 27 мая 2016
  • 45

Вопрос

03.06.2016 должен быть уволен работник в связи с сокращением штата (сокращается его должность). Уведомление за два месяца ему вручено, от вакантных должностей он отказался, службу занятости и профсоюз мы уведомили. Этому работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 02.06.2016 (в связи с необходимостью осуществления ухода за заболевшей матерью, которая живет в другом городе). 03.06.2016 работник должен выйти на работу, и этот день будет днем его увольнения. Однако у нас есть опасения, что работник на работу не выйдет. Как необходимо поступить, если 03.06.2016 работник не выйдет на работу? Можно ли будет его уволить по сокращению, или нам надо будет оформлять его отсутствие на рабочем месте, запрашивать письменное объяснение (если он когда-нибудь все-таки появится)?

Ответ

Да, работника можно уволить обозначенной датой.

Обоснование

Из рекомендации
Сокращение численности или штата работников организации

«…Сокращение численности или штата работников организации — основание для расторжения трудового договора по п. 2. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которое проводится по установленной законодательством процедуре и предполагает предоставление работникам определенных гарантий и компенсаций…»


Из рекомендации

Исключается ли время отпуска из срока уведомления о сокращении работника?

«…По общему правилу продление двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата), установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, законодательством не предусмотрено ни на период отпуска, ни на какой-либо другой срок. Следовательно, по истечении двух месяцев со дня уведомления работников о предстоящем увольнении работодатель может расторгнуть с ними трудовые договоры…»

«…Вместе с тем, следует учитывать требование ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Поэтому, если к моменту окончания срока предупреждения работников они все еще будут в отпуске, увольнение должно быть произведено по окончании такого отпуска…»


Так как работодателем соблюден установленный Законом порядок увольнения по причине сокращения штата, а отпуск работника заканчивается 02.06.2016 г., то 03.06.2016 г. он может быть уволен.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам...». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.