Как правильно оформить переход на эффективный контракт?

392

Вопрос

Каков порядок действия руководителя при переходе на эффективный контракт? Нужно ли издавать какие-то приказы, создавать комиссию по разработке контракта, как правильно вносить изменения в локальные акты?

Ответ

Переход на эффективный контракт подразумевает внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Также, следует внести соответствующие изменения в локальные акты, которые затронут такие изменения в трудовых отношениях.

Обоснование

Из рекомендации

Изменение трудового договора в связи с переходом на эффективный контракт

«…эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки…»

«…Следовательно, при введении механизма эффективного контракта в государственном (муниципальном) учреждении необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору…»

Из рекомендации

Что необходимо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору при "переходе" на эффективный контракт?

«…Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации), утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, не содержат какие-либо "оригинальные" разъяснения в отношении перехода на новый порядок оплаты труда работников. В основном, в данном документе дублируются положения Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относительно условий, включаемых в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ) …»

Соответственно переход на эффективный контракт подразумевает непосредственно внесение изменений в трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Для этого используется утвержденная примерная форма. Кроме того, в Справочной Системе "Образование" представлена примерная форма дополнительного соглашения, разработанная на основании примерной формы эффективного контракта.

Впоследствии внесение изменений в локальные акты производится организацией в пределах её компетенции. Например, так как эффективный контракт устанавливает условия оплаты труда работника, следует внести изменения и в локальный акт, устанавливающий порядок оплаты труда в организации.

Из рекомендации
Введение механизма эффективного контракта в общем образовании

«…Наибольшие трудности в процессе введения эффективного контракта представляет собой разработка измеримых показателей качества, результативности (продуктивности) и эффективности труда, а также оптимальных критериев для таких показателей. В связи со сложностью предстоящей работы Программа совершенствования системы оплаты труда предусматривает разработку и направление методических рекомендаций по введению эффективных контрактов федеральными органами исполнительной власти.

Тем не менее, основные мероприятия все же будут осуществляться "на местах", т. е. в ОО. К ним относятся:

  • установление оптимального распределения фонда заработной платы между его фиксированной (окладной) и стимулирующей частью;
  • определение критериев качества работы каждого работника учреждения и установление комплекса измеримых показателей в целях его стимулирования;
  • разработка и внесение изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда работников учреждения (например, в положения об оплате труда);
  • разработка детальных должностных инструкций, отражающих характер и специфику работы в конкретной должности;
  • внесение соответствующих изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками…»


Для ознакомления с рекомендациями используйте выделенные ссылки.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас


    Ваша персональная подборка

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 16 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ДОО

      • Никитина Т. А.
        К.п.н., начальник отдела качества дошкольного образования и сопровождения деятельности экспертов ГАОУ ДПО «Московский центр качества образования» (МЦКО)

        ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

        • ✱ Смотрите запись вебинара в любое время
        • ✱ Задайте вопрос лектору в чате в течение вебинара – и получите ответ
        • ✱ После вебинара Вы получите презентацию лектора
        • ✱ После вебинара Вы получите электронный сертификат
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль