Чьи трудовые права более защищены: сотрудника, желающего выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, или работающего сотрудника, являющегося матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет?

80

Вопрос

Сотрудник, имеющий первую категорию, желает выйти 01.09.2016г. из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на должность учителя-дефектолога (ребёнку исполнится 1 год). С 01.09.2016г. по штатному расписанию учреждению требуется только 1,5 ставки по данной должности. В организации работают 2 учителя-дефектолога, имеющие высшую категорию и претендующие на данную должность. Имеет ли организация право предложить данному сотруднику педагогическую должность «воспитателя», и в случае несогласия выйти на работу по должности «воспитатель» сократить сотрудника? Чьи права более защищены: сотрудника, желающего выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, или работающего сотрудника, являющейся матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет?

Ответ

После завершения отпуска по уходу за ребенком работник выходит на работу по той должности, которую он занимал до отпуска. Перевод его на должность воспитателя возможен только при его согласии. Работник, являющийся матерью-одиночкой уведомляется об изменении условий труда не менее чем за два месяца до 01.06.2016 и при отказе работать в новых условиях или занять вакантные должности увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование

Работнику, который выходит из отпуска по уходу за ребенком, должна быть предоставлена та должность, которую он занимал до выхода в отпуск (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Любое изменение трудовой функции должно осуществляться по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если до выхода в отпуск она занимала должность учителя-дефектолога, то при выходе из отпуска она будет занимать эту же должность (1 ставку).

Работника, в одиночку воспитывающего малолетнего ребенка следует уведомить об уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до 01.09.2016 (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следует обратить внимание, что расторжение договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, не допускается по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), однако увольнение при отказе работника работать в новых условиях не входит в перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поэтому эта гарантия в данном случае на нее распространяться не будет.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас


    Ваша персональная подборка

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль