3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как поступить работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и отказывается подписать уведомление о предоставлении отпуска?

  • 25 апреля 2016
  • 199

Вопрос

Как поступить работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и отказывается подписать уведомление о предоставлении отпуска?

Ответ

При отсутствии согласия работодателя на изменение времени предоставления отпуска, этот работник обязан уйти в отпуск. Отказ работника от исполнения обязательного для сторон трудового договора графика отпусков следует расценивать как дисциплинарный проступок.

Обоснование по рекомендации: «График отпусков: процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска»

ТК РФ содержит важное положение о том, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Из этого следует, что работник в установленное графиком отпусков время не только приобретает право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать этот отпуск в указанное в графике время. Работодатель обязан не позднее, чем за две недели до начала отпуска, известить работника о времени начала отпуска и своевременно произвести его оплату.

Внимание:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ).

На практике нередко возникают ситуации, когда работник отказывается уйти в отпуск, ссылаясь, например, на свое нежелание отдыхать в конкретное время года. При отсутствии согласия работодателя на изменение времени предоставления отпуска, этот работник обязан уйти в отпуск. Отказ работника от исполнения обязательного для сторон трудового договора графика отпусков следует расценивать как дисциплинарный проступок.

Подготовку графика отпусков работодатель организует на свое усмотрение. Желательно определить процедуру, сроки составления и лиц, ответственных за подготовку графика в локальных нормативных актах, например в Инструкции по кадровому делопроизводству. Это избавит работодателя от необходимости ежегодно организовывать работу по составлению графика отпусков.

Внимание:

Составляя график отпусков, работодатель должен учитывать, что для отдельных категорий работников ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрено право использовать отпуск в удобное для них время.

Ответственность за составление графика отпусков, как правило, несет кадровая служба организации, так как его подписывает руководитель этой службы.

Подборка лучших материалов для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам...». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.