• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Кадры
  • » Как поступить работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и отказывается подписать уведомление о предоставлении отпуска?

Как поступить работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и отказывается подписать уведомление о предоставлении отпуска?

96

Вопрос

Как поступить работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и отказывается подписать уведомление о предоставлении отпуска?

Ответ

При отсутствии согласия работодателя на изменение времени предоставления отпуска, этот работник обязан уйти в отпуск. Отказ работника от исполнения обязательного для сторон трудового договора графика отпусков следует расценивать как дисциплинарный проступок.

Обоснование по рекомендации: «График отпусков: процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска»

ТК РФ содержит важное положение о том, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Из этого следует, что работник в установленное графиком отпусков время не только приобретает право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать этот отпуск в указанное в графике время. Работодатель обязан не позднее, чем за две недели до начала отпуска, известить работника о времени начала отпуска и своевременно произвести его оплату.

Внимание:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ).

На практике нередко возникают ситуации, когда работник отказывается уйти в отпуск, ссылаясь, например, на свое нежелание отдыхать в конкретное время года. При отсутствии согласия работодателя на изменение времени предоставления отпуска, этот работник обязан уйти в отпуск. Отказ работника от исполнения обязательного для сторон трудового договора графика отпусков следует расценивать как дисциплинарный проступок.

Подготовку графика отпусков работодатель организует на свое усмотрение. Желательно определить процедуру, сроки составления и лиц, ответственных за подготовку графика в локальных нормативных актах, например в Инструкции по кадровому делопроизводству. Это избавит работодателя от необходимости ежегодно организовывать работу по составлению графика отпусков.

Внимание:

Составляя график отпусков, работодатель должен учитывать, что для отдельных категорий работников ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрено право использовать отпуск в удобное для них время.

Ответственность за составление графика отпусков, как правило, несет кадровая служба организации, так как его подписывает руководитель этой службы.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль