• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Оплата труда
  • » Как доплачивать до минимального размера оплаты труда за совмещение должности, за увеличенный объем работ, за расширенную зону обслуживания, за исполнение обязанности временно отсутствующего работника

Как доплачивать до минимального размера оплаты труда за совмещение должности, за увеличенный объем работ, за расширенную зону обслуживания, за исполнение обязанности временно отсутствующего работника

95

Вопрос

Как доплачивать до минимального размера оплаты труда (МРОТ) при установлении доплаты за совмещение профессии (должности), за увеличенный объем работ, за расширенную зону обслуживания, за исполнение обязанности временно отсутствующего работника (статья 60.2 ТК РФ, статья 151 ТК РФ). Включается ли данные доплаты в величину МРОТ? Являются ли выплаты за увеличенный объем работ, расширенную зону обслуживания, исполнение обязанности временно отсутствующего работника компенсационными?

Ответ

Доплата за совмещение профессии (должности) имеет компенсационный характер и является составной частью заработной платы. Месячная заработная плата работника не может быть установлена ниже размера минимальной оплаты труда.

Таким образом, при установлении соответствия заработной платы и МРОТ необходимо учитывать указанную выплату в составе заработной платы.

Обоснование

Заработная плата состоит из вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, далее ТК РФ).

Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ч.1 ст.129 ТК РФ). Совмещение профессий (должностей) относится к условиям, отклоняющимся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ).

Следовательно, доплата за совмещение профессий (должностей), в том числе при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, является компенсационной и устанавливается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Из рекомендации

Каким образом устанавливается доплата за совмещение по той же должности, а также другой должности в пределах нормы рабочего времени? В зависимости от заработной платы или от тарифной ставки (оклада)?

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль