text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Правомерна ли тематическая проверка образовательной организации городским профсоюзом работников образования по теме "Соблюдение трудового законодательства пр заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций"?

  • 25 марта 2016
  • 80

Вопрос

Городской профсоюз работников образования уведомляет нас письмом от 21 марта 2016 года о проведении тематической проверки по теме"Соблюдение трудового законодательства пр заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций" с 21 марта по 15 апреля 2016 года. Для проверки необходимо предоставить следующие обязательные документы: коллективный договор, трудовые договоры всех работников, трудовые книжки всех работников, книгу регистрации трудовых договоров, книгу учета трудовых книжек, книгу приказов по личному составу, книгу учета личного состава, штатное расписание, табель учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки работников, положение о системе оплаты труда работников, положение о распределении стимулирующего фонда работников учреждения, локальный нормативный акт, в котором устанавливаются критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников, локальный нормативный акт по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, тарификационные списки, графики отпусков, личные карточки всех работников, личные дела педагогов, карта атесстаций условий труда. Скажите, правомерна ли сама проверка и запрашиваемые документы?

Ответ

Да, такая проверка является правомерной.

Обоснование

Для контроля соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения, а также межрегиональные и территориальные объединения могут создавать два вида инспекций труда профсоюзов: правовые и технические (ч. 3 ст. 370 ТК РФ). Данные инспекции профсоюзов наделяются полномочиями согласно положениям, утверждаемым на основании Типового положения соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Проводить проверку профсоюзные инспекторы обеих инспекций могут беспрепятственно и в любое время (ч. 5 ст. 370 ТК РФ).

По результатам проверки при выявлении нарушений кадрового учета инспектор вправе требовать устранения соответствующих нарушений. Данное требование работодателю необходимо рассмотреть в недельный срок и сообщить о принятых мерах. Если работодатель не согласен с решением профсоюзного инспектора, он должен направить ему в письменной форме свое мотивированное мнение. Также работодатель вправе провести консультации в рамках решения спорного вопроса. Такие правила установлены статьей 19 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ и статьями 27, 370 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзы вправе контролировать работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. При такой проверке они знакомятся с информацией, относящейся к персональным данным, в том числе путем получения соответствующих документов работодателя. Однако эти действия профсоюза необходимы для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, прямо предусмотрены законодательством и потому не требуют уведомления и получения согласия сотрудников на передачу их персональных данных.

При этом представители профсоюза, получившие документы, содержащие персональные данные сотрудников, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были представлены.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 86, 88, части 1 статьи 370 Трудового кодекса РФ, пункта 2 части 1 статьи 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ и подтверждается письмом Роскомнадзора от 27 июня 2011 г. № ШР-13444.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.