text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как правильно провести служебное расследование в отношении воспитателя, ударившей ребенка?

  • 23 марта 2016
  • 3340

Вопрос

Воспитатель ударила воспитанника. Мама обратилась с устной просьбой наказать воспитателя. Как правильно провести служебное расследование, подготовить приказ и всю необходимую документацию?

Ответ

Руководителю следует сформировать комиссию и провести внутреннее расследование, составив акт служебного расследования.

Обоснование

В соответствии с п. 2 ч. 6 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся.

Педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (ст. 48 Федерального закона от 29.12.212 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", далее – Закон № 273-ФЗ). Согласно ч. 4 ст. 48 Закона № 273-ФЗ, педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

Кроме того, в случае если инцидент имел место быть, такие действия соответствуют составу преступления, предусмотренному ст. 156 УК РФ. Родители могут обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы, которые самостоятельно проверят поступившую информацию.

Независимо от того расследуется ли инцидент следственными органами, работодатель в рамках своих полномочий может провести внутреннюю проверку деятельности работника. На законодательном уровне порядок проведения проверки не определен.

В том случае, если факт насилия подтвердится, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 336 ТК РФ - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В этом случае, работодатель должен опираться на:

– доказанность факта совершения проступка;

– доказанность вины работника.

Руководителю следует сформировать комиссию по расследованию и составить акт служебного расследования. Акт служебного расследования, устанавливает еще и причинно-следственную связь между проступком работника и негативными последствиями, наступившими для ребенка.

Примерный перечень документов, необходимых при процедуре служебного расследования:

– акт о фиксации нарушения (например, жалоба родителей, акт медицинского осмотра ребенка, заявление коллег или все вместе);

- приказ о назначении комиссии и проведению расследования;

- уведомление, полученное работником, о необходимости дачи объяснений по факту нарушений;

- объяснительная работника;

- объяснительные иных работников (коллег, вспомогательного персонала);

- акт об отказе в даче объяснений (если отказался);

- заключение по результатам проверок;

–заключение педагога-психолога (по состоянию ребенка, с согласия родителей);

- локальные акты, нормы которых работник нарушил;

и т.п.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.