text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Кто должен выплачивать компенсация за неиспользованный отпуск воспитателю после перевода в другое ДОУ?

  • 20 июля 2016
  • 266

Вопрос

В марте этого года был принят на работу в порядке перевода воспитатель в дошкольное отделение и пропущен тот факт, что ей не выплатили компенсацию. Воспитатель написал заявление на отпуск с 01 августа, бухгалтерия возражает, мотивируя тем, что ей должны были выплатить компенсацию на старом месте работы. Воспитатель требует отпуск, мотивируя тем, что она пришла работать переводом. Как поступить руководителю?

Ответ

Если работнику при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы, то ему необходимо обратиться к прежнему работодателю для получения соответствующей выплаты.

По новому месту работы отпуск предоставляется в общем порядке – по истечении 6 месяцев, но по соглашению сторон может предоставляться и раньше.

Обоснование

Из рекомендации
Прекращение трудового договора с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)

<…> Руководитель образовательного учреждения (далее – ОУ) издает приказ о прекращении с работником трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ в связи его с переводом на работу к другому работодателю либо переходом на выборную работу (должность). <…>

<…> Руководитель ОУ или уполномоченное им лицо в день прекращения трудового договора:

  1. выдает работнику:
    • трудовую книжку (под роспись);
    • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (как застрахованному лицу в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
  2. выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы. <…>

Перевод работника в другую организацию происходит через увольнение с прежнего места работы (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это объясняется тем, что происходит смена работодателя, и по новому месту работы с работником заключается новый трудовой договор. По прежнему месту работы в день увольнения с работником работодатель должен был произвести окончательный расчет и выплатить ему все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

На новом месте работы (у нового работодателя) право на отпуск у работника возникает в общем порядке – через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Вместе с тем, по обоюдному согласию отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.