Как добиться расширения штатного расписания должностью повара?

28

Вопрос

Руководитель детского сада обращается к учредителю ввести в штатное расписание поваров в связи с увеличением контингента воспитанников. Организацию питания оказывает сторонняя организация по договору. В штате детского сада поваров нет. Контракт заключен на целый год, сумма определена. К кому необходимо писать обращение руководителю, и на что ссылаться для увеличения штатов поваров?

Ответ

Вопрос об увеличении количества поваров решается организацией, обеспечивающей питание в детском саду. При увеличении количества воспитанников к контракту на питание заключается дополнительное соглашение об увеличении объема работ.

Обоснование

Если детским садом заключен контракт на организацию питания (то есть не только на поставку продуктов, но на приготовление блюд), то повара, обеспечивающие питание воспитанников, должны предоставляться этой организацией, а не состоять в штате детского сада.

При заключении контракта на организацию питания помимо суммы контракта определяется также объем оказываемой услуги, то есть примерное количество порций, которыми подрядчик должен обеспечить детский сад. Количество порций определяется исходя из численности обучающихся.

При увеличении численности обучающихся должен измениться объем поставляемой продукции и приготовленной для питания пищи, в связи с чем заключается дополнительное соглашение к контракту об увеличении объема работ и, соответственно, цены контракта.

При подписании такого дополнительного соглашения подрядчик обязуется обеспечить обучающихся питанием в большем объеме. При этом он самостоятельно решает, какое количество поваров для этого нужно.

Однако если подрядчик не принял такое решение, но заведующий детским садом считает, что увеличение количество поваров необходимо, то этот вопрос решается путем переговоров с представителем подрядчика.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль