text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Какие изменения для работодателя и педагогов вносит приказ МО РФ «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных организаций, осуществляющих образовательную деятельность»?

  • 8 июня 2016
  • 118

Вопрос

Какие изменения для работодателя и педагогов вносит приказ МО РФ от 11 мая 2016 года «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных организаций, осуществляющих образовательную деятельность»?

Ответ

Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 № 536 уточнил порядок установления режима рабочего времени педагогических работников, в том числе конкретизировал понятие другой педагогической работы и иные моменты.

Обоснование
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее – Особенности режима) изменено следующее:

При установлении режима рабочего времени следует руководствоваться не только режимом деятельности организации, но и следующим (п. 1.2 Особенностей режима):

  • продолжительность часов рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которые устанавливаются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601);
  • объем фактической учебной (тренировочной) нагрузки;
  • время, необходимое для выполнения работы, которая предусмотрена квалификационными характеристиками должностных обязанностей (в том числе воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа);
  • время, необходимое для выполнения другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по проведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися);
  • время, необходимое для выполнения дополнительной работы за дополнительную плату.

Оговорен режим работы руководящих работников организации (директора, заведующего, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, заместителя руководителя структурного подразделения). Их режим работы определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций (п. 1.4. Особенностей режима). В каникулярное время режим определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности (п. 4.5. Особенностей режима).

В другую педагогическую работу включены такие виды работ как участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин, (модулей) и ведение журнала в дневников обучающихся в электронной (или бумажной) форме. Пунктом 2.3. Особенностей режима установлено, чем регулируется каждый вид другой педагогической работы.

Конкретизированы наименования некоторых мероприятий, которые могут проводиться в рамках реализации образовательной программы и в которых педагогический работник обязан принимать участие:

  • концертная деятельность;
  • конкурсы;
  • состязания;
  • спортивные соревнования;
  • тренировочные сборы;
  • экскурсии.

Установлено, что порядок и условия выполнения данного вида работ должны быть определены локальным актом или коллективным договором.

Определено, что в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (п. 2.4 Особенностей режима).

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (методический день) (п. 2.4. Особенностей режима).

Из перечня видов работ, выполняемых педагогом-психологом, исключено повышение квалификации (п. 8.1. Особенностей режима).

Работодателю следует проверить локальные акты организации, регулирующие режим рабочего времени, на соответствие указанному документу, при необходимости внести изменения. То же самое нужно сделать с коллективным договором и трудовыми договорами с работниками.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.