text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Какой период работы будет у сотрудника ОО после отпуска по беременности и родам?

  • 2 июня 2016
  • 87

Вопрос

Заместитель директора по УВР использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.09.2013 года по 31.08.2014 года, вышла на работу, а с 10.11.2014года по 14.04.2015 предоставляем отпуск по беременности и родам. С 15.04.2015г по 24.06.2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до исполнения полутора лет (согласно заявления). По истечении отпуска по уходу за ребенком,т.е с 25 июня 2016 года сотрудница пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.09.2014 г. по14.04.2015 г. (33 календарных дня) следующим образом: с 25 июня 2016 г. по 03.07.2016 г. (на 9 календарных дней), выходит на работу с 4 июля по 7 августа 2016 г., а с 8 августа по 17августа 2016 г. предоставляем отпуск на 10 календарных дней, оставшуюся часть ежегодного отпуска (14 календарных дней) заменить денежной компенсацией. Какой период работы будет у данного сотрудника в дальнейшем?

Ответ

В Вашем случае есть два способа определения периода работы, выберете тот, который больше подходит.

Обоснование

Поскольку законодательство не определяет порядок «смещения» рабочего года, за который предоставляется отпуск, Вы можете использовать один из указанных ниже способов.

Рабочий год работницы, за который предоставляется отпуск, начался 01.09.2014 и должен был завершиться 31.08.2015, этот период приходится отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому рабочий год фактически будет состоять из двух периодов: первый - до отпуска по уходу за ребенком и второй - с даты выхода на работу после указанного отпуска. В сумме эти два периода должны составлять 12 месяцев. К началу отпуска по уходу за ребенком «отпускной стаж» работницы составил 7 месяцев 14 календарных дней (период с 01.09.2014 по 14.04.2015). До полного рабочего года работнице необходимо отработать еще 4 месяца и 16 календарных дней. Чтобы определить окончание рабочего года, за который предоставляется отпуск, следует с момента выхода женщины на работу после отпуска по уходу за ребенком (то есть с 25.06.2016) отсчитать 4 месяца и 16 календарных дней.

В результате, период за который предоставляется отпуск, составит с 01.09.2014 по 09.11.2016. Пусть Вас не смущает, что его продолжительность больше 12 месяцев, фактически при исключении из него отпуска по уходу за ребенком, получается именно 12 месяцев. Следующий период для предоставления отпуска начнется соответственно с 10.11.2016 по 09.11.2017 и т.д.

Есть и другой способ подсчета: от 01.09.2014 (начало рабочего года, за который предоставлялся отпуск) отсчитать 1 год 2 месяца 10 дней (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 15.04.2015 по 24.06.2016). В этом случае сместиться как начало расчетного периода, так и его окончание.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам...». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.