Уточнения по расчету единовременной выплаты при предоставлении очередного отпуска

62

Вопрос

Работница в декабре 2016 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до и одновременно выходит на работу на неполный рабочий день и частично работу на дому до апреля 2018 г.. В следующий очередной отпуск она собирается пойти только в июле-августе 2018 г. (в связи с производственной необходимостью). Какой период брать ей в расчет отпускных до отпуска по беременности и родам? Брать период отпуска до 1,5 лет, так как там была зарплата, пусть и не полная? Если до отпуска по беременности, то нужно ли брать в расчет период с апреля по июнь 2018 г.?

Ответ

Для расчета единовременной выплаты при предоставлении отпуска следует учесть фактический заработок за 12 месяцев, предшествующих предоставлению отпуска, то есть с июля-августа 2017 г.

Обоснование из рекомендации
«Случаи и порядок определения размера средней заработной платы работников»

<…> Для всех случаев установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка. Он утвержден Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение). При этом следует иметь в виду, что Положение не должно применяться к случаям, установленным не ТК РФ, а другими федеральными законами или нормативными правовыми актами. Например, к исчислению среднего заработка для назначения трудовых и иных видов пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, расчета пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, его превышающий (либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного), то при определении среднего заработка следует исходить из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. <…>

Пунктом 5 Положения установлены периоды, которые исключаются из расчетного периода при исчислении среднего, однако нахождение в отпуске по уходу за ребенком или работа в условиях неполного рабочего времени к таким основаниям не относится.

В данном случае работник будет иметь фактический заработок в течение всего расчетного периода перед предоставлением отпуска, это период не будет исключаться при расчете средней заработной платы.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль