text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как уволить сотрудника из-за прекращения действия срочного трудового договора?

  • 19 мая 2016
  • 92

Вопрос

Основной сотрудник А выходит из отпуска по уходу за ребенком. На его месте работают сотрудник В, находящийся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и сотрудник С. Сотрудники В и С приняты по срочному трудовому договору. В какие сроки, и в каком порядке нужно расторгнуть срочные трудовые договора с сотрудниками В и С? При увольнении основного сотрудника А, который уже вышел на работу после отпуска по уходу и отработал определенное время, можно ли принять основным сотрудником любого другого гражданина, например, сотрудника Д, если сотрудник В, принятый по срочному трудовому договору еще находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу будет длиться еще один год).

Ответ

Работники В и С должны были быть уволены сразу же после выхода на работу работника А по основанию прекращения трудового договора. Поскольку этого не произошло, трудовые договоры с ними считаются бессрочными с момента выхода на работу работника А.

Обоснование
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, при выходе на работу работника А трудовые договоры работников В и С должны быть прекращены по основаниям п. 3 ст. 79 ТК РФ (трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу).

Однако после выхода на работу работника А организация не заявила о прекращении трудовых договоров с работниками В и С, в связи с чем они теперь считаются заключенными на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Уволить таких работников можно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

ТК РФ не содержит понятий «основной» работник или «дополнительный». Поскольку трудовые договоры с работниками В и С считаются заключенными на неопределенный срок, принять на работу гражданина Д можно только в случае, если в организации есть вакантные места.

Если работники В и С были уволены в надлежащие сроки и в надлежащем порядке, то принять можно на освободившуюся должность принять работника Д.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.