Как уволить сотрудника из-за прекращения действия срочного трудового договора?

81

Вопрос

Основной сотрудник А выходит из отпуска по уходу за ребенком. На его месте работают сотрудник В, находящийся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и сотрудник С. Сотрудники В и С приняты по срочному трудовому договору. В какие сроки, и в каком порядке нужно расторгнуть срочные трудовые договора с сотрудниками В и С? При увольнении основного сотрудника А, который уже вышел на работу после отпуска по уходу и отработал определенное время, можно ли принять основным сотрудником любого другого гражданина, например, сотрудника Д, если сотрудник В, принятый по срочному трудовому договору еще находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу будет длиться еще один год).

Ответ

Работники В и С должны были быть уволены сразу же после выхода на работу работника А по основанию прекращения трудового договора. Поскольку этого не произошло, трудовые договоры с ними считаются бессрочными с момента выхода на работу работника А.

Обоснование
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, при выходе на работу работника А трудовые договоры работников В и С должны быть прекращены по основаниям п. 3 ст. 79 ТК РФ (трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу).

Однако после выхода на работу работника А организация не заявила о прекращении трудовых договоров с работниками В и С, в связи с чем они теперь считаются заключенными на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Уволить таких работников можно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

ТК РФ не содержит понятий «основной» работник или «дополнительный». Поскольку трудовые договоры с работниками В и С считаются заключенными на неопределенный срок, принять на работу гражданина Д можно только в случае, если в организации есть вакантные места.

Если работники В и С были уволены в надлежащие сроки и в надлежащем порядке, то принять можно на освободившуюся должность принять работника Д.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль