text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Каковы особенности расторжения трудового договора с работником, временно замещающего другого?

  • 18 мая 2016
  • 91

Вопрос

Сотрудник И. был принят на работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудника П. Период отпуска по уходу за ребенком с 17.06.2015 по 22.01.2018. В течение отпуска по уходу сотрудник П. написал заявления об отзыве из отпуска по уходу за ребенком с 27.07.2016 и о предоставлении очередного трудового отпуска с 27.07.2016 по 31.08.2016. Сотруднику И. предоставляется очередной трудовой отпуск с 01.06.2016 по 20.08.2016. Что нужно сделать в данной ситуации, необходимо уволить сотрудника И., или он может продолжать работать, так как сотрудник П. фактически к работе не приступал?

Ответ

Трудовой договор с работником И. нужно будет расторгнуть, когда работник П непосредственно приступит к исполнению своих обязанностей. До этого момента он продолжает работать.

Обоснование
При предоставлении одному работнику отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор с другим работником (для исполнения обязанностей первого работника) заключается по основанию ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник не исполняет свои служебные обязанности, но за ним сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске исполнения обязанностей так же нет, а должность сохраняется (ст. 114 ТК РФ). Исполнение обязанностей отсутствующего работника продолжается независимо от вида используемого работником отпуска.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.