Насколько правомерно увольнение сотрудника за прогул?

29

Вопрос

Правомерно ли при увольнении за прогул применить к сотруднику п.6 ст.81 ТК., если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание и оно не снято, или же необходимо применить п.5.ст 81 ТК? Работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени. Можно ли считать прогулом, если в рабочее время во время каникул работник, который является классным руководителем, посещал учащихся на дому. Основная должность работника - педагог-психолог, но в связи с производственной необходимостью на педагога-психолога были возложены функции классного руководителя.

Ответ

Если работник совершил прогул и при этом у него есть «неснятое» дисциплинарное взыскание, уволить его можно как по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), так по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Обоснование
Относительно квалификации действий работника как прогула, следует отметить следующее. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера (п. 4.6 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69). Если такими документами (в частности, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т.д.) либо трудовым договором работника (дополнительным соглашением о возложении на работника обязанностей классного руководства) предусмотрена обязанность посещать учеников на дому в каникулярный период, то его отсутствие нельзя считать прогулом. Иными словами увольнение работника по указанным основаниям будет неправомерным.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль