text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как правильно оформить приказ на временное замещение сотрудника?

  • 13 мая 2016
  • 1117

Вопрос

Как правильно оформить приказы на замещение работника, ушедшего в очередной отпуск с 01.06.2016 по 29.06.2016, если его нагрузка составляет 0,83 ставки сторожа и 0,33 ставки дворника (1,16 ставки) и заменить его могут два оставшихся работника с такой же нагрузкой?

Ответ

Приказ издается на основании заключенного дополнительного соглашения. Пример формулировки дан в обосновании.

Обоснование
На период временного отсутствия работника выполнение его обязанностей может быть поручено другому работнику (работникам) с его (их) согласия в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ. Причем работа в этом случае может выполнять, как по той же профессии (должности) так и по другой. Если обязанности отсутствующего Вы планируете возложить на двух работников, прежде всего следует определиться по какой профессии и какой объем работы будет выполнять каждый из этих работников, и в зависимости от этого установить размер доплаты.

С указанными работниками нужно заключить дополнительное соглашение, определив в нем: срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер доплаты. Это следует из анализа положений ч. 2, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. На основании допсоглашения необходимо издать соответствующий приказ с аналогичным содержанием. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Текст приказа может быть, например, следующим:

«1. Поручить вахтеру Иванову И.И. без освобождения от обязанностей, предусмотренных его трудовым договором, выполнение обязанностей временно отсутствующего Петрова П.П. по профессии сторожа на срок с 16.05.2016 г. до выхода последнего на работу.

2. Установить Иванову И.И. за исполнение обязанностей сторожа доплату в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей….»

Дополнительно отметим, что законодательством предусмотрены иные варианты замены временно отсутствующих работников, например:

- временный перевод другого работника с его согласия на должность отсутствующего (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с другим работником на условиях внутреннего совместительства (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с «новым» работником (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в том числе на условиях внешнего совместительства (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.