text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как правильно оформить приказ на временное замещение сотрудника?

  • 13 мая 2016
  • 1119

Вопрос

Как правильно оформить приказы на замещение работника, ушедшего в очередной отпуск с 01.06.2016 по 29.06.2016, если его нагрузка составляет 0,83 ставки сторожа и 0,33 ставки дворника (1,16 ставки) и заменить его могут два оставшихся работника с такой же нагрузкой?

Ответ

Приказ издается на основании заключенного дополнительного соглашения. Пример формулировки дан в обосновании.

Обоснование
На период временного отсутствия работника выполнение его обязанностей может быть поручено другому работнику (работникам) с его (их) согласия в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ. Причем работа в этом случае может выполнять, как по той же профессии (должности) так и по другой. Если обязанности отсутствующего Вы планируете возложить на двух работников, прежде всего следует определиться по какой профессии и какой объем работы будет выполнять каждый из этих работников, и в зависимости от этого установить размер доплаты.

С указанными работниками нужно заключить дополнительное соглашение, определив в нем: срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер доплаты. Это следует из анализа положений ч. 2, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. На основании допсоглашения необходимо издать соответствующий приказ с аналогичным содержанием. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Текст приказа может быть, например, следующим:

«1. Поручить вахтеру Иванову И.И. без освобождения от обязанностей, предусмотренных его трудовым договором, выполнение обязанностей временно отсутствующего Петрова П.П. по профессии сторожа на срок с 16.05.2016 г. до выхода последнего на работу.

2. Установить Иванову И.И. за исполнение обязанностей сторожа доплату в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей….»

Дополнительно отметим, что законодательством предусмотрены иные варианты замены временно отсутствующих работников, например:

- временный перевод другого работника с его согласия на должность отсутствующего (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с другим работником на условиях внутреннего совместительства (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с «новым» работником (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в том числе на условиях внешнего совместительства (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам...». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.