text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Как вычисляется заработная плата педработников в летний период?

  • 4 мая 2016
  • 40

Вопрос

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе имеет учебную нагрузку 9 часов. В летний период берет часть отпуска (30 дней из 80, установленных для работающих в районах Крайнего Севера). Остальные дни работает, исполняя обязанности директора. Как производится расчет заработной платы в летний период данному работнику? Учитывается ли при начислении заработной платы в летний период учебная нагрузка заместителя директора, установленная ему до отпуска (на 01 сентября)?

Ответ

По общему правилу, оплата учебной нагрузки учитывается при начислении зарплаты в летний период.

Обоснование

Учебная нагрузка выполняется заместителем в порядке совмещения на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительным соглашением определяется порядок, условия и срок выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Соответственно, в соглашении может определяться срок выполнения дополнительной работы в качестве учителя без учета летних периодов. Однако, если таких ограничений по соглашению сторон не установлено, то действие дополнительного соглашения не прекращается, а потому летние периоды времени должны учитываться при расчете заработной платы в летний период.

Из рекомендации

Заместитель директора по УВР работал по совмещению учителем. Обязательно ли было увольнять его в конце учебного года с должности учителя?

Пример: если срок действия трудового договора истек 31 мая, то договор мог быть расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

В соответствии с п. 4.1 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69, периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем.

Следовательно, учебная нагрузка не оплачивается только в период, совпадающий с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует иметь в виду, если выполнение обязанностей директора в его отсутствие не предусмотрено трудовым договором с заместителем, то такая работа является дополнительной и также подлежит оплате в соответствии с п. 60.2 ТК РФ.

По поводу замены денежной компенсацией компенсации части отпуска, превышающей 30 дней, читайте в рекомендации:

Обязан ли работодатель производить замену отпуска денежной компенсацией

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.