Как быть, если в ДОУ нет квотируемых вакансий для инвалидов?

156

Вопрос

Прокуратура требует создать место и трудоустроить инвалида согласно квоте (1 человек), но в нашей образовательной организации нет вакансий. По аттестации рабочих мест есть должности, которым определен 2 класс (допустимый). Можно ли отнести эти должности (водителей, поваров) к категории "с вредными условиями" и исключить их из среднесписочного числа (181-ФЗ от 24.11.1995 ст 21, в редакции от 29.12.2015)?

Ответ

Если в организации нет вакантных должностей, их необходимо создать. Создание и выделение рабочего места для инвалида согласно установленной квоте является обязанностью работодателя. Неисполнение этой обязанности влечет наложение административного штрафа. При определении квоты для приема на работу инвалидов учитываются все должности организации за исключением только тех должностей, для которых предусмотрены вредные и опасные условия труда (3 класс).

Обоснование
Отсутствие свободных вакансий у работодателя не может служить оправданием для невыполнения соответствующей обязанности. Если в организации, соответствующей требуемым показателям, вакантных должностей нет, их необходимо создать.

Действующее законодательство определяет создание (выделение) рабочих мест для инвалидов как прямую обязанность работодателя (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; далее – Федеральный закон № 181-ФЗ).

Ст. 24 Федерального закона № 181-ФЗ определяет следующие обязанности работодателя в рамках оформления данных квот:

  • издать приказ о создании (выделении) рабочих мест для инвалидов в пределах установленной законодательством квоты;
  • принять локальный нормативный акт, содержащий сведения о соответствующих рабочих местах;
  • создавать для принимаемого на работу инвалида условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
  • уведомить центр занятости о создании соответствующих рабочих мест для инвалидов.

Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам (ч. 2 ст. 24 Федерального закона № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации). Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти.

Из рекомендации
«Квота для инвалидов: особенности заключения трудового договора»

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (ст. 21 Закона № 181 ФЗ).

В соответствии со ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Таким образом, создание и выделение рабочего места для инвалида согласно установленной квоте является обязанностью работодателя. Неисполнение этой обязанности влечет наложение административного штрафа. При определении квоты для приема на работу инвалидов учитываются все должности организации за исключением только тех должностей, для которых предусмотрены вредные и опасные условия труда (3 класс).

Для организации трудовой деятельности работника-инвалида советуем воспользоваться рекомендацией «Условия труда работника-инвалида»

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль