text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Какова процедура увольнения работника из-за прогула?

  • 21 апреля 2016
  • 36

Вопрос

Какова процедура увольнения работника из-за прогула?

Ответ

Уволить работника за прогул работодатель может: а) путем применения дисциплинарного взыскания; б) путем признания работника безвестно отсутствующим, после вынесения соответствующего решения суда.

Обоснование из рекомендации

На практике сложилось несколько вариантов поведения работодателя при возникновении подобной ситуации.

Одни работодатели все же увольняют таких работников за прогул. До применения дисциплинарного взыскания (увольнения) "пропавшему" работнику по месту жительства (регистрации) направляется заказное письмо с уведомлением о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Если после получения уведомления работник объяснение не представляет, то работодатель составляет соответствующий акт и увольняет сотрудника по основанию, предусмотренному под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, далее – ТК РФ. Затем работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1. ТК РФ).

Другие работодатели считают, что могут воспользоваться нормами гражданского законодательства о признании лица безвестно отсутствующим и обратиться в суд с заявлением о признании пропавшего работника таковым, а затем, при вынесении судом соответствующего решения, уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Однако, до обращения в суд о признании лица безвестно отсутствующим, в отношении него должны быть проведены розыскные мероприятия, а для этого сначала необходимо обратиться в полицию.

Кроме того, круг лиц, обладающих правом обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим, обозначен в ст. 276 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 N 138-ФЗ, далее – ГПК РФ.

С таким заявлением могут обратиться любые заинтересованные лица: граждане, организации, прокурор, органы государственного управления, органы местного самоуправления и другие лица, перечисленные в ст. 4 и 46 ГПК РФ. Может ли работодатель выступать в качестве заявителя по таким делам? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. В каждом конкретном случае это будет решать суд.

Для того чтобы избежать рисков связанных с первым и вторым вариантом поведения, работодатели, чьи попытки к отысканию сотрудника успехом не увенчались, работника все-таки не увольняют. "Прогульщик" числится в штате, а в табеле учета рабочего времени ставят обозначение "НН" (невыходы (неявки) по невыясненным причинам). Выполнение обязанностей пропавшего работника поручаются при этом другому работнику в порядке совмещения, либо перевода на эту должность. Кроме того, на место прогульщика может быть принят новый работник по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного).

Трудовая книжка "прогульщика" хранится в организации до востребования. Невостребованная трудовая книжка хранится 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558). Если работодатель ведет трудовую книжку, начиная с 2003 года, то она подлежит хранению в течение 50 лет (ст. 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации").

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания

При привлечении работников к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель должен руководствоваться как общими правилами, установленными законодательством для прекращения трудового договора, так и нормами статей 192 и 193 ТК РФ.

Правило 1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Правило 2. Дисциплинарное взыскание применяется в пределах установленных законом сроков.

По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Внимание: Отсутствие работника на работе по иным основаниям не прерывает течение месячного срока

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.