text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Ответственность заведующей детского сада за ненадлежащую организацию работы воспитателей

  • 30 марта 2016
  • 387

Вопрос

Может ли заведующая детского сада быть привлечена к ответственности и к какой за ненадлежащую организацию работы воспитателей детского сада, нарушение ими инструкции по охране труда по оказанию первой медицинской помощи детям при травматических повреждениях, инструкции про проведении прогулок, в результате чего ребенок получил травму (перелом большой берцовой кости), даже если воспитателям были вовремя проведены все инструктажи, оборудование исправно, соответствует всем требованиям?

Ответ

Руководитель может быть привлечен к ответственности только при наличии его вины, когда он не выполнил надлежащим образом возложенные на него обязанности или он не принял необходимых мер по обеспечению безопасности и охраны здоровья обучающихся. В противном случае привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Обоснование

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из рекомендации
Общая дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работника наступает за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих условий:

- поведение работника (действие или бездействие) является противоправным, работник не выполняет возложенные на него трудовые обязанности, определенные трудовой функцией;

- поведение работника является виновным (вина в форме умысла или неосторожности);

- отсутствуют обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника (например, работодателем не обеспечены надлежащие условия труда для выполнения трудовых обязанностей, нетрудоспособность работника).

Совершение дисциплинарного проступка при общей дисциплинарной ответственности проявляется в нарушении основных обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, а также обязательств, определенных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, положениями, приказами работодателя, техническими правилами и т. п.

Из рекомендации

Особенности дисциплинарной и материальной ответственности руководителя образовательной организации

Ст. 195 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) сделано исключение для руководителя. Исключение сделано для ситуации, когда руководитель совершает такой проступок, как нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, нарушение условий коллективного договора, соглашения. В этом случае работодатель руководителя (уполномоченный орган) не может, а обязан рассмотреть заявление профсоюзного или иного представительного органа работников о совершенном нарушении. И если факт нарушения подтвердится, то работодатель не только имеет право, а обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Для перехода к рекомендациям используйте выделенные ссылки.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.