Какой пакет документов должен быть у руководителя ДОУ при приеме на работу инвалида

63

Вопрос

Какой пакет документов должен быть у руководителя ДОУ, если имеется работник в должности инструктора по физической культуре (работающий на 1,5 ставки) с инвалидностью III группы по состоянию здоровья?

Ответ

Оформления каких-либо дополнительных документов, помимо тех, которые обусловлены трудовым законодательством для организации кадровой работы в отношении всех работников, для работников-инвалидов не требуется.

На этапе оформления трудовых отношений инвалид обязан предъявить руководителю образовательной организации документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

К таким документам для работников детских учреждений в соответствии с частями 1 и 2 ст. 213 ТК РФ относятся сведения о прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.

Обязанность педагогических работников проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя закреплена Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (п. 9 ч. 1 ст. 48).

Трудовой договор с инвалидом заключается по общим правилам. Остановимся на некоторых важных моментах.

Во-первых, одним из обязательных условий трудового договора является место работы.

Во-вторых, в договоре должна быть указана трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. При этом следует учитывать, что если работа предусматривает предоставление компенсаций, льгот или имеет ограничения, то наименование должности должно строго соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утв. постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.

В-третьих, обязательным условием является дата, с которой работник приступает к трудовой деятельности, а при заключении срочного трудового договора – срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

В-четвертых, в трудовом договоре с инвалидом важно указать размер заработной платы.

Кроме того, ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре следующие сведения:

1) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. п.);

2) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

3) является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или совместительством (ст. 282 ТК РФ);

4) сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);

5) размер возмещения расходов при использовании личного имущества работников (ст. 188 ТК РФ).

Так как для инвалидов законом определены особенности режима труда и отдыха, их также следует указывать в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (включая оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками образовательной организации.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее – Закон № 181-ФЗ) инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее – ИПР).
Кроме того, ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также ч. 1 ст. 23 Закона № 181-ФЗ на работодателя возложена обязанность по созданию работающему у него инвалиду необходимых условий труда в соответствии с ИПР.

ИПР представляет собой разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

В силу ч. 2 ст. 11 Закона № 181-ФЗ ИПР является обязательной для исполнения работодателем.
В связи с этим создать работнику условия труда, изложенные в ИПР, работодатель сможет только с момента представления ему этой программы работником. Соответственно, в случае непредставления работником ИПР такой обязанности у работодателя не возникнет.

Из рекомендации
Оформление трудовых отношений с работником-инвалидом

Какой режим труда и отдыха предусмотрен для работников-инвалидов?

Условия труда работника-инвалида

Может ли педагогический работник, которому была поставлена группа инвалидности, работать в образовательной организации?

Работник предоставил справку об установлении ему третьей группы инвалидности. Имеет ли он право на сокращенный трудовой день?

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас


    Ваша персональная подборка

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль