text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Особенности увольнения руководителя ОУ по собственному желанию и по инициативе работодателя

  • 29 ноября 2015
  • 2482

Вопрос

Какой срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию установлен для руководителя образовательного учреждения? Как происходит расторжение трудового договора с руководителем по инициативе работодателя?

Ответ

Любой работник вправе уволиться, предупредив работодателя об этом заранее, общий срок предупреждения об увольнении – две недели.

Для руководителя установлен срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц (ст. 280Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; далее – ТК РФ). По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен (ст. 80ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю значительно больше оснований для увольнения руководителя, чем для увольнения других работников. Помимо того, что руководитель может быть уволен по общим основаниям, как и любой иной сотрудник, ТК РФ содержит специальные дополнительные основания для увольнения руководителей ДОУ, а также предусматривает право уполномоченного органа в любое время без объяснения причин (мотивов) уволить руководителя учреждения.

Перечень оснований увольнения, которые применимы только в отношении руководителя:

  • п. 4 ст. 81 (в случае смены собственника имущества организации);

  • п. 9 ст. 81 (в случае принятия необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации);

  • п. 10 ст. 81 (в случае однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей);

  • п. 2 ст. 278 (в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора);

  • п. 3 ст. 278 (по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором).

Указанные основания можно условно разделить на две группы: 1) увольнение за виновное деяние (действия или бездействие) и 2) увольнение независимо от вины, которое допустимо и в случае добросовестного поведения руководителя.

К первой группе можно отнести увольнение в связи с принятием необоснованного решения или однократного грубого нарушения своих обязанностей. Ко второй группе относятся увольнение при смене собственника организации и при принятии решения о досрочном расторжении договора. При увольнении по основаниям, которые предусмотрены в трудовом договоре с конкретным руководителем, основания увольнения разделяются на увольнение за виновное деяние или независимо от виновных нарушений в зависимости от своего содержания.

Под деянием в юриспруденции понимается действие или бездействие, влекущее ответственность, например, действие, нарушающее установленный порядок, норму права, а равно невыполнение обязанности.

При увольнении за виновное деяние работодатель (уполномоченный орган) должен будет доказать факт нарушения и вину руководителя. В частности, надо будет доказать, в чем конкретно выразилось нарушение, доказать вину руководителя путем истребования письменного объяснении и проверки и/или оценки объяснения в установленные для выполнения этих действий сроки. При увольнении за виновное поведение необходимо соблюсти установленные для увольнения по инициативе работодателя гарантии, такие, как запрет увольнения в период отпуска, временной нетрудоспособности, увольнения беременной женщиныили женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет и др. Кроме того, данное увольнение является дисциплинарным взысканием, а потому должны быть соблюдены все требования к процедуре применения взыскания.

При прекращении трудового договора независимо от совершения виновного нарушения увольнение не является мерой дисциплинарной ответственности. Поэтому обосновывать причины увольнения собственник или уполномоченный им орган не обязан. По сути дела, при увольнении при отсутствии виновных деяний руководитель теряет свою работу независимо от того, насколько хорошо он руководил образовательным учреждением, каких показателей добился и т.п. В данном случае важно мнение компетентного органа, а не объективная картина деятельности руководителя.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.