text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Особенности увольнения руководителя ОУ по собственному желанию и по инициативе работодателя

  • 29 ноября 2015
  • 2497

Вопрос

Какой срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию установлен для руководителя образовательного учреждения? Как происходит расторжение трудового договора с руководителем по инициативе работодателя?

Ответ

Любой работник вправе уволиться, предупредив работодателя об этом заранее, общий срок предупреждения об увольнении – две недели.

Для руководителя установлен срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц (ст. 280Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; далее – ТК РФ). По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен (ст. 80ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю значительно больше оснований для увольнения руководителя, чем для увольнения других работников. Помимо того, что руководитель может быть уволен по общим основаниям, как и любой иной сотрудник, ТК РФ содержит специальные дополнительные основания для увольнения руководителей ДОУ, а также предусматривает право уполномоченного органа в любое время без объяснения причин (мотивов) уволить руководителя учреждения.

Перечень оснований увольнения, которые применимы только в отношении руководителя:

  • п. 4 ст. 81 (в случае смены собственника имущества организации);

  • п. 9 ст. 81 (в случае принятия необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации);

  • п. 10 ст. 81 (в случае однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей);

  • п. 2 ст. 278 (в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора);

  • п. 3 ст. 278 (по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором).

Указанные основания можно условно разделить на две группы: 1) увольнение за виновное деяние (действия или бездействие) и 2) увольнение независимо от вины, которое допустимо и в случае добросовестного поведения руководителя.

К первой группе можно отнести увольнение в связи с принятием необоснованного решения или однократного грубого нарушения своих обязанностей. Ко второй группе относятся увольнение при смене собственника организации и при принятии решения о досрочном расторжении договора. При увольнении по основаниям, которые предусмотрены в трудовом договоре с конкретным руководителем, основания увольнения разделяются на увольнение за виновное деяние или независимо от виновных нарушений в зависимости от своего содержания.

Под деянием в юриспруденции понимается действие или бездействие, влекущее ответственность, например, действие, нарушающее установленный порядок, норму права, а равно невыполнение обязанности.

При увольнении за виновное деяние работодатель (уполномоченный орган) должен будет доказать факт нарушения и вину руководителя. В частности, надо будет доказать, в чем конкретно выразилось нарушение, доказать вину руководителя путем истребования письменного объяснении и проверки и/или оценки объяснения в установленные для выполнения этих действий сроки. При увольнении за виновное поведение необходимо соблюсти установленные для увольнения по инициативе работодателя гарантии, такие, как запрет увольнения в период отпуска, временной нетрудоспособности, увольнения беременной женщиныили женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет и др. Кроме того, данное увольнение является дисциплинарным взысканием, а потому должны быть соблюдены все требования к процедуре применения взыскания.

При прекращении трудового договора независимо от совершения виновного нарушения увольнение не является мерой дисциплинарной ответственности. Поэтому обосновывать причины увольнения собственник или уполномоченный им орган не обязан. По сути дела, при увольнении при отсутствии виновных деяний руководитель теряет свою работу независимо от того, насколько хорошо он руководил образовательным учреждением, каких показателей добился и т.п. В данном случае важно мнение компетентного органа, а не объективная картина деятельности руководителя.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам...». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.