Подготовка к итоговому педсовету

133

Вопрос

Как подготовиться к итоговому педагогическому совету?

Ответ

Ежегодно в каждом педагогическом коллективе дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ) проводится педагогический совет по теме "Подведение итогов работы за год" или итоговый педагогический совет. Его подготовке следует уделять особое внимание, чтобы все сотрудники включились в анализ достигнутых успехов и неудач.

Подготовка итогового педагогического совета начинается задолго до его проведения, поскольку нужно проанализировать выполнение программы по всем разделам (методикам), определить слабые места и обозначить основные направления (задачи) на следующий учебный год. Механизм анализа может быть разным: самоанализ результатов деятельности воспитателями, специалистами; выборочная диагностика; просмотр непосредственно образовательной деятельности в группах; анкетирование родителей (законных представителей). Желательно обеспечить участие в подготовке и проведении итогового педсовета каждого педагога, специалиста.

Все материалы обрабатываются, систематизируются и могут быть оформлены, как итоговая справка к сообщению на педагогическом совете. Она же составляет первую частью будущего плана работы на следующий год, поэтому многие данные для наглядности лучше объединить в таблицы.

Анализ конечных результатов прошедшего учебного года может включать следующие разделы.

1. Состояние здоровья воспитанников:

  • заболеваемость детей и сотрудников в течение года;

  • суммарные данные по группам здоровья для организации специальной лечебно-профилактической работы;

  • результаты физкультурно-оздоровительной работы, закаливания;

  • организация рационального питания и др.

Далее приводятся общие выводы по блоку (выявление тенденции по уровню здоровья и здорового образа жизни), определяются резервы планирования деятельности на новый учебный год.

2. Результаты выполнения программы по всем направлениям.

Анализ уровня познавательно-речевого, специально-личностного, художественно-эстетического, физического развития детей и др. Общие выводы и резервы повышения качества выполнения программы.

3. Уровень сформированности интегративных качеств у детей подготовительной группы (результаты диагностики их развития); анализ успеваемости выпускников ДОУ, окончивших 1–3 классы школы. Общие выводы и резервы повышения эффективности данной работы.

4. Результаты повышения квалификации и аттестации педагогов; их заявки на методическую помощь в следующем году (по карте педагогического мастерства); систему методической работы в ДОУ; научно-методическое обеспечение воспитательно-образовательного процесса. Общие выводы, выявленные тенденции и резервы планирования работы с кадрами и оснащения методического кабинета на следующий год.

5. Система работы по взаимодействию ДОУ с родителями (по результатам анкетирования); выполнение планов совместной деятельности ДОУ и школы; результаты сотрудничества с другими организациями. Общие выводы.

6. Итоги административно-хозяйственной работы; оценка материально-технического обеспечения и медико-социальных условий пребывания детей в ДОУ.

Для оценки работы педагогического коллектива педагогам и родителям (законным представителям) воспитанников можно предложить соответствующую анкету, сравнив после анкетирования их ответы.

Важную роль в подготовке и проведении итогового педагогического совета играет оформление выставки, на которой можно представить фотографии интересных моментов из жизни ДОУ.

На итоговом педагогическом совете руководитель ДОУ и старший воспитатель получают полное представление о проблемах и путях их решения. Конструктивное и деловое обсуждение получится, если накануне провести индивидуальное собеседование с педагогами, специалистами. Это поможет сформулировать проект решения, который будет корректироваться в ходе итогового педагогического совета.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль